雷军在创业期面试了一个高管，这个高管非常厉害，在一家重要的供应商公司工作，大概他接手时候是900万美金，四年后做到了2亿美金的生意。

但是他说了一句话，让雷军很不满意，他说：“我有能力把稻草卖成金条”。

雷军听完后，就跟他说，你跟我们的价值观不符，我们不需要骗用户的人，因为小米“要和用户做朋友”

雷军的这个故事，不仅展示了小米对于人才的高标准，更深刻地揭示了价值观匹配在招聘过程中的重要性。

这位高管的业绩无疑是亮眼的，将业务规模扩大到2亿美金，这在任何企业都是值得骄傲的成就。然而，他的一句话“我有能力把稻草卖成金条”，却暴露了他可能存在的价值观问题。

在小米这样的企业，强调的是与用户建立真诚的关系，追求的是产品的高性价比，而不是通过夸大其词或误导消费者来实现销售。

雷军的回应表明了小米对于价值观的坚守。企业不仅仅是追求利润的经济实体，更是承载着一定社会责任和价值理念的组织。

招聘时，除了考虑候选人的专业能力和业绩，更重要的是他们是否认同并能够践行企业的核心价值观。

企业在招聘时，应该将价值观匹配作为重要的考量因素。

找到那些真正理解、尊重并能够体现企业价值观的人才，他们将成为企业发展的坚实基石。

这样的团队成员，不仅能够在工作中发挥出色的能力，还能够在面对挑战时，与企业同心协力，共同维护企业的声誉和用户的信任。

企业在招聘过程中，应该注重候选人的价值观是否与企业相符。正如雷军所坚持的，小米要与用户做朋友，这一理念不仅体现在产品和服务上，也体现在每一位员工的言行之中。

只有这样，企业才能够在竞争激烈的市场中，赢得用户的心，实现可持续发展。