一直以来，村干部都是有些“名不副实”的，因为村干部并不是真正的“干部”，因为他们连公务员都不是，本质上跟普通村里人一样，都属于农民。

过去，大多数村干部都是“兼职”，除了管理村庄日常事务以外，村干部往往还跟普通村里人一样，要耕种自家的土地。有的家庭比较困难的，农闲时节，还有村干部会外出打工，以挣钱补贴家用。

到了现在，农村的发展，对村干部提出了更高的要求。除了需要更有文化、知识、能力之外，过去那种“兼职”式的村干部，已经不能满足村庄发展的需要了。因此，各地开始对村干部队伍加强管理，落实村干部“职业化”。

村干部职业化，就是全职从事村干部这个职业，不再兼任其他任何职业，把所有时间和精力，都用到服务村民、带领大家致富的事情上。

对村民和村子发展来说，村干部职业化无疑好处多多，一来村干部用来服务村民的时间会更多，二来村干部的业务能力也会得到加强。但对村干部本身来说，职业化意味着不能再兼职从事其他的工作，也就失去了另外的收入途径。

因此，在推行村干部职业化的同时，也必须要提高村干部的待遇，保障他们的收入水平，这样大家才能安心为村庄谋发展。因为以前村干部的待遇并不高，别说跟外出打工的村民比，可能连村里小学有编制的老师都比不过。如果收入低，难以维持生活，那谁会一心一意为村里办事呢？

近年来为了解决村干部收入低的问题，国家已经在大力提高村干部待遇。从目前的的情况看，绝大多数地方都把村干部的月收入提高到2000元以上，村里的“一把手”，更是每月超过3000元。即使在比较落后的中西部地区，村支书的月收入，基本也都在3000元以上。

每月3000元，跟过去相比，已经有了明显的提升。但从事实上看，这个待遇在农村依然不算高。现在都在说要大力提升村干部素质，吸引大学毕业生等优秀人才进入村干部队伍，那一个月3000块的待遇，又怎能吸引到大学生回农村呢？

再加上实施村干部职业化，一旦成为村干部，就不能有其他的职业，所以说，村干部的待遇还得进一步提高，这样才能更好地让优秀人才回到农村，服务农村。

在云南楚雄，经过改革之后，全市农村的村干部，“一把手”月薪已经达到最低4500元，“副职岗”月收入也不低于3500元。

而在宁夏盐池县，村干部待遇也有了大幅提升，村民小组长的收入更是提高了13倍。盐池县花马池镇对“一肩挑”的村支书，每年的总收入已经达到7.5万元，每月超过6000元。村民小组长之前每年只有1600元，现在则涨到了每月1750元。

在东南沿海发达地区，村干部的待遇，如果加上绩效、奖金等，所有加一起，每年超过20万元，也不算稀罕事。

综合来看，虽然目前只有部分村子的村干部待遇超过了每月5000元，但相信会有越来越多的村子达到这个标准的。这也必将会激发村干部的工作积极性，更好地带到村子的发展，更好地为村民办事。