首先需要说明一点的就是工勤人员在区县一级的行政机关是可以担任股长职务的，不过股长的任命是单位内部研究任命决定，报组织部门备案，然后就是单位的中层干部了。

我于2013年从部队转业回到地方工作后，分配到当地的一家事业单位上班，因工作关系，长期借调在主管部门的行政机关上班，也就是大家常说的混编混岗，在机关综合办公室工作了近十年，十年来，自己在办公室只是一名普通的工作人员，今年的5月份，我主动找到领导要求调换一个工作岗位，让自己在不同的岗位上能得到更多锻炼的机会。

本来是想换一个岗位，没有想到是的领导让我去当股室的负责人，我当初是有点不愿意的，怕自己能力有限，工作搞不好影响到考核，拖单位的后腿就不好了，于是极力提出自己不当股长的N个理由，但是领导还是要我去负责，没得办法，只能硬着头皮上。

到目前为止已经干了好几个月了，工作是不好不坏，没有突出的成绩，也没有犯很大的错误，还算是过的去，安排的任务能按时完成，在这几个月的时间里，自己也总结了一下工勤人员当股长的利与弊，与大家分享。

有利的方面：一是学习到了更多的业务知识，对一些政策法规有了初步的认识和了解，丰富了自己的业务知识；二是由于股室在政务大厅设有窗口，每天都能接触到了不同的办事群体，与人打交道的能力得到了锻炼；三是作为股室的负责人，有时侯会写一些工作总结、汇报材料、调研报告等材料，写作能力得到了进一步的提升；

有弊的方面：一是业务知识学习量大，有点力不从心的感觉，常常是学了后面而忘了前面，要花费跟多的时间来学习；二是加班加点的时间多了，有时候碰到开会，常常会提前上班或者推迟下班，有时候有急事一个电话就到单位了；三是工作压力大，以前当普通工作人员时无忧无虑，干好自己的本职工作就行了，现在怕工作干不好扣了分，影响年底考核排位；四是陪伴家人的时间少了很多，有时候要加班，有时候要出差，常常忙于工作而没有更多时间陪家人。

当初虽然极力拒绝过不当股室的负责人，但多多少少也有一点虚荣心在做怪，这一点我是承认的，呵呵。

最后想说的一句话是股长是其他身份人员仕途的起点，但已经是工勤人员仕途的天花板。