恰逢金三银四招聘旺季

大批跨境电商公司牟足劲招揽人才

今年亚马逊运营就业市场异常热闹

亚马逊运营的招聘需求直线暴涨！

（2024年全国亚马逊运营招聘职位量）

虽然招聘市场火热，但处处充满套路

最近就有不少运营在社交平台上大吐苦水：

吐槽一：金三银四？还不如叫“铜三铁四”更贴切

都说现在是金三银四岗位需求多

但运营岗位真的犹如“香饽饽”？

离职一时爽，应聘却如“火葬场！

确实不少岗位挂着 简历基本已读不回

招聘软件都翻烂了也没要来几个面试机会

吐槽二：面试堪称考公，各种奇葩笔试题一套接着一套

很多亚马逊公司面试流程艰难且复杂

正常面试运营的时间25-40分钟左右

但现在很多公司面试动不动2-3个小时

主打就是来都来了 不做一套笔试题怎么行?

而试卷里的题目那叫一个五花八门

像是问一些亚马逊运营知识还可以理解

但以套经验为目的的公司就着实令人反感

运营吃饭的本事也不可能面试就无偿给公司

除了亚马逊运营知识题还有性格测试题

要求做一些种类繁多的性格测试或问你MBTI

像istj、istp、estj这种打工人圣体还有机会

如果infp基本就是“有什么结果我们会通知你”

反正结果或回答不符合老板心意的全pass掉

还有堪称人口普查的个人背景调查

从你的基本信息到家庭成员的资料

甚至连你前老板的信息都不放过......

更离谱的是竟然还有考公的行测题

考你逻辑推理，像数字推理、图形变化等

运营们表示一拿到题目就知道这科我挂定了！

选个亚马逊运营堪比选国家栋梁？

不少运营就哭诉去面试感觉就像是参加考试

所以建议真心想要招聘人才的亚马逊老板们

可以调整一下笔试和面试的顺序

先通过面试聊聊，如果两边都觉得合适

再告知求职者完成一套能力测试题

这样一来大家更容易接受

也不会白白浪费求职者的时间

吐槽三：很多公司想找个救世主却又抠抠搜搜画大饼

很多运营都有碰到过这种公司：

这些老板兜里有几个钱，但啥也不懂

想只靠运营只靠员工就能把亚马逊做大做强

妄想用市场价格招来个能撑起整个公司救世主

关键还有很多都不是市场价

很多岗位标注的薪资都是假的

一般是期望工资减2000-3000

负责选品开发美工运营一条龙服务

老板口口声声说会给员工待遇丰厚

谈薪资一个个的都给5k、6k底薪

并承诺赚钱了分你一半都不是事

想找个救世主，然后又嫌弃救世主要钱！

不少亚马逊运营直呼想转行：

“如果巅峰留不住，不如进厂包吃住”

“我就要去跑外卖了，首选美团！”

“想转行，财务、报关、单证，不知道是不是一个坑跳到另一个坑”

“宇宙的尽头是转码”

“......”

而亚马逊老板们也有话说：

之前确实太多运营把业绩吹上天了

水平不行，薪资要得高的一匹

不得不想一些办法筛掉有水分的人

最近都进行5000+的沟通，却无一人满意

看信息要钱，聊天要钱，曝光也要钱

给招聘软件刷了上千块钱都打水漂了

我基地有两兄弟项目扩张要招人

他们给的底薪和提成也十分可观

但年前到年后都没找到合适的人

现在合适的人，是越来越难招了！

所以现在就业市场就有个怪象：

公司招不到人，运营找不到工作！

最后大家都遇到过什么奇葩运营面试题目或经历，欢迎在评论区交流！