结婚可以说是每个人的人生大事，

谁都希望自己可以拥有一个完美的婚礼。

可家住北京的杨女士却遇到了一件烦心事。

婚礼还没出乱子，

婚假先出问题了。

这究竟是怎么一回事呢？

杨女士是北京某公司电商板块的员工，

入职一年后杨女士和男友计划在2024年11月结婚。

为了安排婚礼，

杨女士提前两个月就多次与主管沟通婚假事宜，

可她一直未得到主管的明确答复。

尽管杨某按程序提交了3天婚假和1天事假的申请，

但公司一直未予批准。

无奈之下，

杨女士只能先斩后奏。

可当她结完婚返回公司后，

却发现自己的婚假申请已被驳回，

取而代之的是旷工4天的处罚，

最终杨女士惨遭公司辞退。

被辞退的杨某很不满，

她向法院申请了劳动仲裁。

经过北京市石景山区人民法院审议，

判决了公司需向杨女士支付绩效和赔偿金共计36750元。

判决结果出来后，

广大打工人奔走相告。

为杨女士感到高兴。

原因无他，

杨女士的遭遇很多人都经历过，

自己正常的请假要求被公司以各种各样的理由拒绝，

杨女士的维权成功也代表着我们打工人的权益正在得到越来越高的重视。

不过，

为杨女士感到高兴的同时，

我们不仅要反思这样一个问题，

那就是，

出门在外，

我们要如何避开烂公司呢？

其实，

判断一家公司好不好有时候从一些细节就能看出来。

首先，

我们可以看看公司里员工的精神状态。

如果一个公司上上下下一团死气，

毫无活力。

那说明这家业务没前景，业务非常差。

如果这里的公司上层还自我感觉良好不想革新改变，

那么可以预见这里迟早会是温水煮青蛙，慢慢耗死。

其次，

我们还可以看看公司的大环境，

如果一家公司内部从上到下都在讲大道理，

动不动就要求员工爱公司，

把公司当家。

却很少有人干实事，

人浮于事，

公司内部也不把工作业务当重心，

光想着拉人情关系和“官位”，

这样的公司一定也不会是好公司。

接着我们还要看公司有没有切实保障好打工人的合法权益。

像那些全年无休，动不动占用假期，

每天上班很早下班很晚，

要求很多，工作量很大的公司铁定是剥削员工的公司。

公司要发展没错，

但你不能只谈情怀谈理想，

却不谈价钱。

都说躺有躺的价格，卷有卷的价格。

不给草吃，

怎么能指望马儿奔跑呢？

除此之外，

公司老板好不好对公司的影响也非常大。

都说火车跑得快，

全靠车头带。

老板的一言一行有时候就是一家公司的风向标。

如果老板很强势，

凡事都搞一言堂，

要求所有员工都必须听他的。

那么这个公司极有可能会变成全员为了老板工作而非为了事业工作，

公司将会聚集大量的关系户和马屁精，

真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。

而如果老板很较真，

给公司制定了大量奇葩规定和严格的考勤制度。

那这个公司大概率也不会是什么好公司，

有老话说的好，

庙小妖风大，池浅王八多，

有时候，

越差的公司规矩就越多。

老板们就指望着用这些理由来克扣打工人的工资。

所以为了自己的人生发展和身心健康，

如果有条件的话，

遇到那些烂公司，越早辞职就越好，

免得让自己身心健康受损，

职业生涯也受到影响。

那么，

各位亲爱的朋友，

你们觉得怎么样的公司是差公司呢？

欢迎留言讨论，我们一起交流。