碰到问题可以先放一边不谈，但是必须把提出问题的人先干掉。现实生活中，这种令人不齿的现象，在不知不觉中成为了常态化。

安徽六安市的实习医生投诉，六安市人民医院国庆期间不放假。随后，可怜的孩子就接到医院的通报批评。连巴掌大的遮羞布也不再要了。

当然，会有人跳出来说，不吃苦中苦，难为人上人。本来就是实习生，多干点，多学点，有何不可？不放假，是真的为你好。

这话听上去，是不是有一种非常熟悉的味道？总有一些人，动辄打着为你好的旗号，公然地去祸害别人。

国庆假期，是国家法定节日。任何部门，任何人都没有剥夺他人休假的权力。不让人家休息，人家进行投诉，天经地义。何错之有？太不是玩意了。

众所周知，别说是医院，在哪个行业，实习生的日子过得都不如意。碰到好的领导尚可，不然注定成为被人随意践踏的牛马。

你可以表示不服气，但是人家至少有一百种法子来对付你。还言辞凿凿地告诉你，和单位，组织抗衡，终究不会有好下场的。

去你姥姥的，打不过你，还不让咱放声哭两声啊？天底下的好事你想占尽，门都没有。同样的场景，早晚也会落到你头上。这叫天道轮回，报应不爽。

医院的想法是，实习医生的投诉，会给医院带来不好的影响。其实有啥呢，都已经干出来了，还有什么可惧怕的。

这就如同一个杀人犯，明明犯下了滔天罪行，还振振有词地对警察说，你们不能大张旗鼓地来抓我，或者干脆放了我。让别人知道了，影响不好。我呸。

和一个同事说起这件事，他不以为然地回答，医院是一个特殊的行业，假期里照样开门营业。正式医生都要上班，实习生从哪里来的勇气，要休息。贱人就是太矫情。

我笑着怼过去，那单位每次安排加班，也没看到你主动请缨啊。这一下把他激怒了，急头白脸地说，这是一回事吗？

是不是一回事，明眼人内心都门清的很，他也很清楚。要不然，绝不会恼羞成怒。

之所以说医院的做法令人讨厌，不是没有道理的。本来完全可以根据工作的需要，对所有的医生进行妥善的安排上班，或者休息。

但不能就实习医生投诉，就发出专门的批评和通报。这种行为不但有小题大做的味道，更彰显出自身的小家子气。

有则改之，无则加勉。古人都懂得如何处理这样的情况。

就投诉这件事而言，不管是实习生，还是其他人，只要投诉真实无误，院方都要认真对待，妥善解决。而非给投诉人穿小鞋，大搞一言堂。

再说句不好听的，一昧的打压，是吓不住人的。哪里有压迫，哪里就有反抗的说法，绝非空穴来风。不然，社会何来的进步和改革？

有些事，你不给我个说法，我就要给你个说法。一旦弄到鱼死网破的地步，后悔都来不及。

国家，社会，单位，都会存在着不同的问题。但是，要相信那句办法总比困难多的说辞。

最常见的方法，双方可以心平气和地坐下沟通，凡事以法律为准，更好地提升职业道德。唯独穿小鞋，搞一言堂的方式最坏，效果也更加适得其反。（文/孙新合）