2024年10月即将来临，很多机关事业单位职工想要了解他们的退休养老金会不会降低呢？实际上，这种担心是多余的。原因是错误理解了十年过渡期的含义。
十年过渡期是什么？2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，为了防止机关事业单位一旦实施养老金计算新办法，有的老人养老金会提升的特别高，而有的老人待遇会降低，造成变化太大的影响。为此国家设立，2014年10月至2024年9月为过渡期。
过渡期内退休的人员，根据不同的退休时间，在退休时进行新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，就按照老办法发放退休待遇。其中，老办法退休待遇是以2014年9月本人职务级别等因素综合确定的，也参照了以后的职务晋升。这实际上类似于2014年9月底以前退休老人的退休待遇确定模式。也就是说努力保障2014年10月以后退休人员的养老金待遇，不比之前退休的老人低。
如果是新办法退休待遇高，并不是会按照新办法退休待遇发放。而是根据不同的退休时间，在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。2015年12月以前退休的人员发放比例只有10%，以后每晚一年退休发放比例提高10%，直到2024年，退休的人员才会按100%比例发放，即按照新办法退休待遇发放。
新办法退休待遇中的过渡性养老金？过渡期和过渡性养老金是没有关系的。过渡性养老金实际上指的是2014年9月底以前没有建立养老保险个人账户积累和职业年金个人账户积累，为缺少的两部分待遇积累而设立的一种补偿性养老金机制。
只要2014年9月底以前有相应视同缴费年限，就会计算过渡性养老金，直至所有人都退休。也就是说，视同缴费年限的养老金是由基础养老金和过渡性养老金构成，现在缴费产生的实际缴费年限的养老待遇是由基础养老金＋个人账户养老金＋职业年金三部分构成。
机关事业单位退休老人的养老金会降低吗？对于已经退休的机关事业单位老人来说，实际上是从2016年开始，国家实施企业和机关事业单位退休人员统一调整。国家统一明确养老金调整的总体水平，具体采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。
一般来说，通过以上三种养老金调整方式，养老金水平较低的人群增加比例会更高一些。国家也是通过这样的养老金调整逐渐缩小大家的养老金水平差距。但是，养老金调整的基础是公平，也有多缴多得、长缴多得的激励，还有高龄老人和艰苦边远地区倾斜调整。只要符合相同的条件，养老金较高的机关事业单位退休人员还是会增加更多的钱的。
总体来说，退休以后的养老金，都是按照社会保险法规定，根据职工工资上涨和物价上涨情况，不断进行提高，是不可能下降的。
但是大家也要了解，职业年金这种补充养老机制，把个人账户领取完了以后，就没有了。这些年退休人员职业年金的领取额度并不高，影响不大，而且职业年金也可以购买商业养老保险领取一辈子的。
