林晓和王大伟是同事，工作业务上常常需要配合。
林晓是个话痨，无论大事小事都愿意和大家分享。
相反，王大伟话很少，显得有些神秘。
一次，团队开会讨论项目进展，林晓滔滔不绝地讲述自己的看法和改进建议，其他人也纷纷响应。
而王大伟只是静静地听着，偶尔点头附和一下，没有表露太多自己的观点。
会议结束后，林晓忍不住问其他同事：“你们有没有觉得，和大伟聊天实在太费劲了？”
每个人在社交中，都希望自己可以掌握更多的信息，从而占据主导位置。
对于善于表达和愿意分享的人，他们会主动透露信息，公开表达自己的想法，这样的行为可以促进彼此的了解和沟通。
而话少的人则不同，他们谨慎地隐藏自己的信息，保持沉默，这让人无法轻易捉摸他们的内心世界。
这种所谓的“神秘感”一方面会引发人的探求欲，但探知的过程通常是复杂且费力的。
你可能会发现有些人表达不畅，但在引导下还是能分享一些信息；而另一些人则纯粹是不愿意表达，无论你怎样引导，他们都不会透露自己的想法。
这种情况下，人们往往会无奈地选择远离。
寡言者的高沟通成本想象一下你和朋友小聚，一起聊聊各种有趣的事情，分享一些生活中的八卦。
互动顺畅时，时间总是飞快流逝。
但若是遇到一个朋友对你所说的一切都淡淡一笑，你会不会很快就失去讲下去的兴致？
寡言者的沟通成本很高，不仅仅是因为他们话少，更在于他们很难提供有效的反馈。
在社交中，我们期待你来我往的互动，而这种互动是建立在彼此回应基础上的。
如果对方总是保持沉默，缺乏积极的回应，很快就会造成单方向的“输出”，而不是正常的“交流”。
这种高沟通成本，长此以往，会让交往双方感到疲惫。
大多数人都有讲述自己经历和看法的需求，但是寡言者往往不理解或忽视这一点。
他们的沉默无论是因为不感兴趣，还是因为道德判断，都在无形中削弱了彼此的沟通欲望。
我们再来看一个常见的场景。
小张和小李同事两年，彼此间还算熟悉。
一次，小张在咖啡厅和小李聊到一个同事的趣事，边说边期待小李的反应。
可是，小李始终只是微笑，不发表任何看法。
聊了不到十分钟，小张就干脆转了话题。
这一幕，让小张觉得心里空落落的。
人与人交往，讲究你来我往。
如果一直只有单向的输出，却没有相应的反馈，彼此间的信息交流就会变得单薄无力。
寡言者因为种种原因，常常难以给出积极的回应，这使得他们在社交中显得格格不入。
缺乏反馈的沟通不仅无法维持愉快的对话，还容易让一方觉得自己毫无意义，进一步削弱了交往的积极性。
寡言与误解的联系
被误解是表达者的宿命，但完全不表达可能会带来更多的问题。
社会上有很多寡言的人，他们在工作中和生活中都保持着低调、不主动表达的态度。
表面上看，这可能避免了许多口舌之争，但其实也会导致更多的误解。
在一次团队合作中，张经理希望下属们积极沟通彼此的工作状态，好调整进度。
可有个下属小陈，总是默默地完成工作，却从不主动汇报，甚至在意见交流会上也少言寡语。
时间一长，张经理开始担心：小陈是不是有什么顾虑？
还是无法胜任任务？
这种猜测让团队协作变得不够高效，彼此间的信任也变得脆弱。
在现代社会中，很多事情都需要明确的沟通和表达。
如果只凭行动表达，而没有语言的说明，就会造成信息的不对称。
寡言者因为不愿意主动表达，容易被人误解，有时连带影响到他们的工作和生活。
结尾升华
心理学给了我们一个角度去理解为什么话少的人更容易被远离。
并不是我们不愿意接触这些沉默的人，而是他们自身的表现导致了社交障碍，增加了沟通成本。
更重要的是，与寡言者的交往缺乏互动性和反馈，使得这样的关系难以维持。
从自身角度出发，我们要意识到：良好的社交不仅仅是分享信息，更是互动和回应。
如果你是一个话少的人，不妨尝试多表达自己，不要总是把自己封闭在小小的世界里。
表达不仅是交流的桥梁，也是消除误解、增进了解的重要手段。
总之，不论是在生活还是工作中，多一分表达，多一分真诚，总能让人与人之间的距离缩短。
希望每一个寡言的人都能找到适合自己的表达方式，让自己的世界不仅仅是独白，而是美好的对话。
