“5月2日结婚的请柬都印好了，人却没了。”4月23日凌晨，武汉猿辅导公司26岁的教师李某被保洁发现倒在工位上，呼吸心跳全无。他的未婚妻前一晚因联系不上他而报警，却因公司门禁阻拦未能及时找到人。这场猝不及防的死亡，撕开了在线教育行业“隐形加班”的残酷面纱——李某的悲剧并非孤例，而是一连串系统性问题中的一环。
【从喜帖到死亡通知书】据多方报道，李某是猿辅导武汉公司的线上课程教师，2020年从武汉某重点高校毕业入职。4月22日中午，他如常上班，当晚加班期间失联。未婚妻凌晨报警后，民警因办公区门禁限制未能进入，直到次日上午保洁发现遗体。武汉市急救中心的院前病情告知书显示，李某被确认死亡时已无生命体征。
网传病情告知书
更令人心碎的是细节：
李某幼年丧父，由母亲和大伯母抚养长大，原定5月2日举办婚礼；
家属称其“工作压力大”，但具体加班情况仍需调查；
疑似同事的网友爆料，李某生前为筹备婚礼曾申请调休，但为完成工作主动加班。
【深挖猿辅导的“加班黑洞”】这并非猿辅导首次因加班问题被推上风口浪尖。2023年4月，封面新闻曾曝光该公司“超长待机”式加班：员工从早9点工作至凌晨，因未完成绩效或沟通疏漏被扣罚甚至开除。当时猿辅导回应称“将扩招减轻压力”，但前员工小王透露：“表面取消严苛处罚，实则通过工作量倒逼加班。”
前员工亲述“高压流水线”：
1人管400学生：班主任需负责课程答疑、家长沟通、续课推销，每日群发信息后需耗时数小时处理反馈；
监控式管理：所有通话录音被抽查，话术不当即约谈，休息日突发任务频发；
焦虑蔓延：小王因长期高压患病离职，直言“每天像在跑一场没有终点的马拉松”。
【行业通病：在线教育的“甜蜜陷阱”】猿辅导事件折射出在线教育行业的普遍困境：
“弹性工作制”变“无限加班制”：名义上“灵活办公”，实则通过KPI捆绑员工时间；
数据驱动的“疲劳战”：续课率、满意度等指标直接挂钩薪资，迫使员工自我压榨；
年轻从业者的两难：高薪光环下，健康与职业发展如何平衡？
专家指出：此类企业常利用“为教育奉献”的道德绑架，掩盖管理缺陷。
【武汉人社部门介入，能否揭开真相？】目前，武汉市人社局东湖新区分局已启动调查，重点包括：
李某猝死前72小时工作时长；
公司是否违反劳动法关于加班时限的规定；
既往员工投诉处理情况。
法律人士分析：若确认加班与死亡存在因果关系，企业可能面临民事赔偿及行政处罚。但难点在于取证——许多员工因害怕失业未保留加班记录。
【网友怒斥：生命不该是“福报”的代价】事件发酵后，社交媒体涌现大量声讨：
“年轻人拿命换钱，换来的却是棺材本！”
“门禁拦住了救援，也拦住了资本家的良心？”
更有疑似同行晒出“凌晨打卡照”，呼吁行业整改。
网友发帖讨论事件
值得玩味的是：部分媒体统一发布“辟谣稿”称“无加班情况”，却被网友扒出与猿辅导存在合作。
【我们与恶的距离】李某的悲剧是一场多维度的社会警示：
对企业：教育不应成为血汗工厂的遮羞布；
对监管：不能总以“介入调查”代替实质行动；
对公众：每一个沉默的打工人，都可能成为下一个受害者。
他的喜帖永远无法送达，但这场追问必须继续——当“996”被包装成“福报”，我们是否已在麻木中，默许了吃人的规则？
你是否经历过“隐形加班”？欢迎留言讲述你的故事。
