师傅领进门，修行在个人，

这句话我们听得多了，但有没有想过，

为什么有时候师傅就是不愿意把那点看家的真本事传给徒弟呢？

难道真的是姜还是老的辣，

师傅们害怕被徒弟超越吗？

老板的意思是在把你开了之前榨干最后一点剩余价值。

赶快找下家吧，你老板这脑回路公司估计走不远。

是名头，日本那个师徒制，本质上是借师傅的名字开店。

另外，西餐这个现象也不少，他们的师傅也是无限压榨弟子，一点点小事，就大发雷霆。

萝卜菜雕花的手艺有什么难度？

可是你需要的是师傅的名字、人脉、关系，不是萝卜菜雕花的技术。

再来一句：你做这么多年，你也是未来的总监。

孩子更崇拜你了。

不能远点开店吗，不地道。

教出来和野生的最大区别在于胆量，野生的拦不住，教出来往往只会在他熟悉的地方活动。

我姥爷说当年大炼钢铁的时候，一开始他们投料都是固定配比。

后来来了个中专生，化验矿石，根据每批材料的不同确定投料比，

生产钢的质量有了大幅度提高。

老祖宗还有一条老规矩，不是不传你，

要先看看你的心性，

这个一考验就是好几年。

所以你该给线组长买包烟，

岂不是更进一步。

厉害，其实大染坊价值观有问题的地方不止一处，总得来说是文化作品，继天地大同梦、仁君梦、贤臣梦、侠客梦，又创造出了一个新的精神寄托，好老板梦。

最后小编要说：

真本事，不是轻易能得到的。

真本事的价值在于其稀缺性。

师父们往往需要经过长时间的积累和磨练，才掌握了一身过硬的本领。

轻易传授，无疑是对自己付出的一种不尊重。

师父不愿把真本事传给弟子，既是传统观念的束缚，也是信任缺失的表现。

要解决这个问题，需要双方共同努力，搭建起信任的桥梁，让知识传承不再尴尬。

正如古人所说：

授人以鱼，不如授人以渔。

让我们摒弃顾虑，真诚相待，共同传承和发扬宝贵的技艺。

大家对此如何看待：为什么师父不愿把真本事传给弟子?

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