预支工资并不等同于借钱。预支工资是劳动者在劳动关系中，基于已经或将要付出的劳动，而提前从用人单位处获得的工资报酬。这种行为是基于劳动关系的，是劳动者应得工资的一部分，只不过在时间上提前了。预支工资确实与借钱有着本质的不同，主要体现在以下几个方面：

法律关系：预支工资是基于劳动关系的，是劳动者根据已经或将要付出的劳动而提前获得的工资报酬。而借钱则是基于借款合同关系，是一种民事合同行为，与劳动关系无直接关联。

资金来源：预支的工资实际上是劳动者应得的劳动报酬的一部分，只不过在支付时间上有所提前。而借钱则是从公司、个人或其他金融机构处获得的资金，这些资金并非劳动者的劳动报酬。

偿还义务：预支工资在本质上并不需要劳动者额外偿还，因为它是劳动者应得的工资。然而，在某些情况下，如果用人单位与劳动者之间有特别约定（如预支工资需从后续工资中扣除），则可能涉及还款问题。但总体上，预支工资不产生额外的偿还义务。而借钱则明确规定了偿还本金和（可能的）利息的义务，借款人需要按照借款合同的约定进行偿还。

手续和程序：预支工资通常需要劳动者与用人单位进行协商，并明确预支的金额、时间等事项。在某些情况下，用人单位可能要求劳动者填写预支工资申请表或经过相关审批流程。而借钱则需要签订借款合同，明确借款金额、利息、还款期限等条款，并可能需要提供担保或抵押等额外手续。

税务处理：预支工资作为工资报酬的一部分，通常会计入劳动者的应纳税所得额中，并按照相关税法规定进行税务处理。而借钱则不涉及税务问题（除非涉及利息收入或支出），除非借款合同中明确规定了利息支付条款并符合税法规定。

总之，预支工资和借钱在法律关系、资金来源、偿还义务、手续和程序以及税务处理等方面都存在明显的区别。劳动者和用人单位在处理这两种情况时，应当明确其区别并遵守相关法律法规和规定。