又到大学毕业季，很多人认为试用期不需要要交社保，这是错误的认识。试用期期间，员工确实需要缴纳社会保险。这是因为试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系。根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当在劳动关系建立后的30日内，为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（针对女职工），这些保险对于保障劳动者的权益和未来的生活具有重要意义。在试用期期间，员工同样享有这些保险待遇，因为试用期并不是独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同期限的一个组成部分。

如果用人单位在试用期拒绝为员工缴纳社会保险，这是违反法律法规的行为。员工有权向劳动和社会保障部门投诉，并要求用人单位补缴社会保险费。同时，如果员工以此为由提出解除劳动关系，用人单位还需要支付经济补偿金。

需要注意的是，对于实习生来说，情况可能会有所不同。如果实习生还未毕业，并与企业签订的是实习协议或实习合同，那么企业通常没有义务为实习生缴纳社会保险。但是，企业可以为实习生购买商业保险来提供一定的保障。然而，一旦实习生毕业后与企业签订了正式的劳动合同并转为正式员工或试用期员工，企业就必须依法为其缴纳社会保险。

如果用人单位在试用期拒绝为员工缴纳社会保险，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

与用人单位协商解决：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，了解拒绝缴纳社会保险的原因，并尝试通过协商解决问题。

向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临罚款等行政处罚。

解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，试用期员工同样享有社会保险待遇，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。对于任何违反法律法规的行为，员工都有权通过合法途径维护自己的权益。