进入职场，每个人都要面对职场中纷繁复杂的方方面面，由于每个人的情况不同，对待工作的态度也不一样。有的人上班很快乐，而有的人好像要上刑场的感觉。其原因是多方面的。必须理性的分析思考、
一、为什么要上班
一是上班是谋生的手段。社会中的每个人，都承载着养老育儿的社会责任，其所需要的物质保障，必然依靠自己对社会贡献的多少，以此获取必要的物质生活资料。无论是体制内、体制外，还是自己独立经营，都是通过自己的工作和辛勤付出，来满足生活所需要的物质。
二是上班是合作的平台。每个人都是社会人，就是随着社会分工的越来越细，必须依靠共同的合作才能完成向社会提供一项服务的职责。职责的完成就是依靠一个组织来完成，组织中的每个人要服从组织的安排，在规定的时间内有序的工作来实现，也就是所谓的上班。
三是上班是交流的途径。每个人不可能实现生活物资资料的全供应。需要的是通过与他人的交流沟通，以获取与自己相关有用的信息和物资，来满足于提高自己生活质量的需求。
基于上述原因，上班是必须的，上班贡献越多，得到的越多。没有上班的机会，基本的生活就难以保障，生活质量要提高，就必须好好上班，为单位组织贡献更多。
二、上班族的众生相
一是积极努力的多。社会之所以进步，就是缘于绝大多数人立足于自己的岗位，积极工作，努力奉献，这是社会的主流，造就了社会快速的发展。
二是观望平庸的有之。一部分人出于自己的个人原因，上班出工不出力，工作平平淡淡，说的过去就行，对成长无欲无求，按时上班，按时下班，过着平淡如水的职场生活。
三是躺平摆烂的少。每个组织系统里，总有少数人，上班悠哉悠哉，对工作、对进步毫无所求，选择躺平。甚至出于个人私利不能满足的缘故，消极对待工作，甚至对待组织，选择摆烂，对组织的管理运行带来极其严重的负面影响。
从上述众生相来看，有的人上班非常快乐，有的人平平淡淡，有的人毫无快乐可言，甚至是对上班犹如上刑场一样。
三、为什么有的人上班很快乐，有的人好像上刑场一样
一是上班族很快乐人对组织都有着认同或者说是热爱。
1.认同组织的管理。接受组织目标管理、制度和举措。认同管理模式有利于所在组织的长远可持续发展，有利于自己成长进步。
2.认同其回报。认为自己对组织的贡献，得到了组织的认可，给予了自己所想要的物质生活保障，只要踏踏实实工作，就会有所回报，自己的努力的价值就会得以实现。
3.感受到组织的关怀。深深地领悟到，只要依靠组织，奉献组织，不仅得到想要的物质生活保障，还能实现职场的成长进步，感受到组织的关怀犹如家庭般的温暖。
4.享受良好的人文环境。快乐的生活，不仅仅是得到了回报，更重要的是感受到组织系统里良好的人文环境，与领导和同事之间的和谐融洽，带给自己无限的快乐和愉悦。
5.拥有正确的“三观”。上班快乐的人，一般都拥有正确的世界观、人生观和价值观。以包容开放的心态理想对待困难和挑战，以感激感恩的心态对待组织的关怀，以平和乐观的心态对待挫折，以积极向上的心态对待自己的工作。
基于上述理由，对组织犹如家的感觉，上班的快乐会得到充分的体现。开心也会溢于言表。
二是上班好像上刑场的人缺乏对组织的认同感。
1.对组织管理有成见。不认同所在组织的管理模式，对其有着个人的观点，却得不到表达，或者既是有反映的渠道，也得不到积极的回应，于是产生消极情绪。
2.个人私利没有满足。总觉着自己的努力付出与所得到的不相符，总觉着干与不干一个样，失去工作的积极性和动力，与组织的鸿沟逐渐加深加大。
3.感觉组织亏欠自己。由于个人的利益与自己所想要目标差距较大，总觉着组织亏欠自己，不仅感受不到组织的关心和关怀，反而对组织的成见演变成怨恨。
4.自己感动孤立无助。个人的消极表现，势必与积极向上的人文环境格格不入，与领导和同事之间的合作和信任缺失，自己感到被孤立，对所在组织的人文环境感受到极度的压抑和不适，陌生感逐渐加剧，与领导和同事的距离渐行渐远。
5.个人认知的缺失。凡是对上班失去兴趣的人，一般都是个人性格有所偏执，对组织缺乏认同和认知，失去了工作的动力，对待领导和同事没有亲和感。对其工作环境和氛围极度不满意。对待自己的工作岗位没有了兴趣，只能躺平甚至摆烂。
基于上述原因。一个对组织、对同事、对岗位失去兴趣的人，对其上班没有了丝毫的快乐，犹如上刑场一样。
四、为什么上班犹如上刑场感觉的人还存在呢
一是制度管理的不严谨。每个组织虽然都有明确的管理制度，但是有些管理制度存在缺陷，对消极对待上班的没有严格的管控制度，出现管理的漏洞。
二是管理者管理不严格。有些消极现象，领导是清楚的，但是基于领导的更换频繁或者其他原因，对于躺平摆烂者会睁一只眼闭一只眼，只要不影响大局，也就由着他去吧。
三是当事者的迷途不返。有些人自以为自己的表现。组织也无可奈何，于是就放纵自己，其实对自己缺乏足够的认知，特别是对自己的现实表现缺乏荣辱意识。以至于使自己处于管理的真空之中。
四是失道者寡助。有些人的现实表现，与组织的发展主流不合拍，于是交心知己者甚少。许多人敬而远之，唯恐与之走的太近影响自己的声誉。日常交往很少，给自己指点帮助的就越少，致使自己在自己认定的路上越走越远。
五是家庭观念意识淡泊。职场人大多为人子女、为人父母。似乎忘记了自己的所作所为会波及自己的父母和子女，缺乏自己的家庭责任感，我行我素。在单位如此，到家庭亦然这样，责任感无从谈起。
基于上述原因，作为职场不顺的人，调整自己的心态是关键，与其生不如死的活着，不如放下包袱，以阳光的心态对待工作，对待生活，对待家庭。
综上所述，职场上之所以有的人上班很快乐，有的人好像上刑场一样，其原因就是因个人情况的差异，对组织、对同事、对岗位、对回报、对家庭的了解和认同有所差异。因此，职场人只要有良好的世界观、人生观和价值观，以一颗感恩感激的心对待组织和与你有缘的人，就会寻找到工作的快乐。
