在工作中，职工不可避免地会遇到各种紧急情况需要请假。有句俗话讲，有事好商量。为了实现良好的劳资关系，劳动者和用人单位都应遵守相互尊重和体谅的原则。当劳动者需要申请休假时，他们应严格遵守用人单位的休假流程，并准备好相关的证明材料。在遇到特殊情况时，他们应积极与用人单位进行协商沟通。另一方面，用人单位也应从人道主义的角度出发，理解并满足劳动者的合理需求，展现出对职工的人文关怀。虽然法律规定了劳动者享有休息休假的权利，但这并不意味着他们可以随意请假。在实践中，除了产假、病假等必须批准的假期外，其他假期应经过双方合理协商。如果用人单位因生产经营需要未能及时批准休假，劳动者应予以理解并尊重单位不予批假的决定。面对职工的请假申请，用人单位也不应一律拒绝，更不能出现违法行为，如因请一天事假扣除两天工资等。用人单位应根据与劳动者签订的劳动合同、自身的规章制度、生产经营情况和劳动者提供的证明材料，进行综合研判，决定是否批准劳动者的请假申请。如果劳动者发现自己的休息休假权利受到侵害或出现劳资纠纷，他们应首先保留相关证据，然后可以通过设立的调解委员会申请调解；如果调解无法解决问题，他们可以向劳动仲裁部门申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，他们可以向法院提起诉讼，以捍卫自己的合法权益。