很多人都认为找工作是“撒网”，面试是“聊天”，只要有“鱼”来，并且聊得开心，就证明有机会拿到offer。
这种想法其实很错误，因为“找工作”本质上是一次“市场调研”，面试是一场“谈判”。
如果你的成熟度不高，就很容易把“面试”当成简单的“筛选”。
“面试就是看运气，看眼缘，简历只占一部分因素。”你可能内心这样认为。
但实际上，简历都是被美化过的，这件事所有公司都清楚，面试是根据你的简历，提出问题，与面试者在交流的过程中尽可能探底，看看你真实的实力到底是怎样的，你简历上写的你做过的那些项目，你究竟参与到了什么程度？在项目中起到了什么作用？
剔除水分，但把你放到秤上量一量，还剩多少“干货”。
至于所谓的运气和眼缘，只占很小的一部分因素，特别是大公司，因为越是正规、越是规模大的公司里，职员和领导的情绪越稳定，越理性，越不容易被无关痛痒的小因素干扰，影响决策。
所以，你必须记住：面试就是一场高浓度的“提纯”过程，你不能什么都说。
分享3个很容易踩的坑，憋死都不能说。
第一，不说前公司雇主坏话
不知道大家有没有听过一句话「男孩是无法共情母亲的」。
屁股决定位置，位置决定思维方式、情感模式和言行举止。
老板是无法共情员工的，这样说好像显得有些无情，但确实如此，不是说当前这些当老板的人“无情冷漠”，而是任何一个人只要坐到了那个位置上都会这样。
这就像一个住在5楼的人，没办法看到15楼的风景。
当你抱怨前公司“领导水平差”“加班多剥削人”“同事太废柴”的时候，老板往往会开始觉得你这个人有些苛刻，有点事儿多，进了公司极有可能是一大隐患。
甚至老板会开始想象，你以后会不会也吐槽他能力不行？一旦有加班你是否会情绪化？你能否处理好跟同事的关系，毕竟以后要一起相处、合作……
他们可能会认为你缺乏解决问题的能力，或在未来重复类似行为。
并且，最重要的一点是，你永远不知道同行业老板的人际关系到底有多广泛，很可能你吐槽的人就是他的朋友，你面试时吐槽的话，极有可能会传到前公司老板的耳朵里，你从此在业内“名声大噪”。
所以，你离职的原因，绝不能是“前公司太差”。
一再强调别人有多坏，就是在展现自己的“受害者身份”，这样并不能换来别人的认可，只能证明自己力量的匮乏。
第二，不表现的自己很看钱
当一个人过度强调个人利益而非个人价值的时候，就会显得短视、缺乏责任感。
“你为什么来应聘我们公司的这个岗位？”
“因为我急需这份工作解决落户、签证、社保……的问题。”
“因为你们底薪高、加班费高，我愿意多加班。”
电视剧《武则天》中有一句台词：以色侍人岂能久乎？
同样的，看钱侍人岂能久乎？
公司招人，并不是简单的“我给你钱，你给我干活”，而是想要能一起进步的伙伴，公司不但需要你有能力、有执行力，也需要你有热情，有活力！
真的，没有任何一家公司，希望自己的员工“死气沉沉”，如果你真的存在于这样的公司中，我敢说，这并不是公司的本意，而是“事与愿违”的结果，是管理的问题、是制度的问题、是不知道哪里出现了问题。
如果你只是因为“钱”而选择一家公司，站在公司的角度，会认为自己没什么其他可以留住你的优势，并且与你之间的“金钱关系”显得格外单薄，打工人需要被坚定选择的安全感，公司同样也需要。
为了钱而随便选择一家公司，同样也会为了钱而随便离职。
第三，不评判公司的专业性
有这么一类人，在找工作面试的时候，往往会“别具一格”的先挑公司在专业上存在的缺陷，认为这样可以从侧面证明自己“有用”。
这种刻意激发对方“焦虑感”的做法，实际上早就已经不吃香了。
一个前提：专业性和商业性都很强的打工人，基本上不是自己去创业，就是在市场上“不流通”的状态。
那么，99%出来找工作面试的人，对于整个行业，其实都是缺乏宏观视角的，因为我们都只是在负责公司一小小部分的工作，对吗？
有时候，即使在你职责内是正确的事，放在大局里都可能是没用的，甚至错误的。
这就是为什么，很多人在职场会与老板之间因为工作决策产生矛盾，因为大家的位置和视角不同，并且无法互相理解。
所以，当你面对一个在行业内打拼数载的老板，轻率的评判行业趋势，比如“这个行业已经是红海，没什么机会了”；当你在面对一个“自己只看过简介”的公司，就片面的评价对方的业务系统，比如“你们做这个不行，要做XXX”的时候，你真的知道自己在说什么吗？
你甚至都没有独立面对过真实的交易市场。
你能看到的业务模型，很可能已经是这家公司复盘迭代测试优化过无数次的。
你拍脑门的方案，极有可能是在别人第一次测试时，就淘汰掉的，而你还十分坚持。
这样的表达，真的没有魅力可言，只会显得「自负」。
而这样表达的人中，相当一部分根本不知道公司到底在做什么，因为当面试官进一步追问的时候，他们会说“你们具体做什么业务？我没怎么了解过。”
所以，不要轻易升起评判，很容易暴露致命性的弱点，甚至引发价值观冲突。
