有人的地方就有恩怨，在竞争越来越激烈的当今“职场”更是如此，“职场”如战场，一不小心就有可能得罪了人都不知道。特别是在体制内工作，跟自己的领导起了冲突得罪了领导的话，那真的是给自己的职业生涯蒙上了一片阴霾。

但如果真的得罪了领导，那也不要怨天尤人，因为这样无济于事，而是要想办法有效化解。有一个老表曾经在广州市某区的直属单位工作，其说他年轻时也得罪过自己的直接领导，还好后面通过各种途径手段巧妙化解了。

得罪领导真的没什么好果子吃

老表是通过“985”高校毕业定向选调生入职单位的，进到单位后也是兢兢业业，任劳任怨，对领导都是毕恭毕敬、笑脸相迎，虽然领导比较多，有科长、单位分管领导、单位主要领导等一大帮。但年轻人难免有时气盛，在单位一次工作讨论中，过于坚持自己的观点，且在交流时没控制好自己的言辞灯，不慎得罪了自己的直接领导，科室科长。

科长对老表的冒犯似乎难以释怀，开始频繁安排老表一些吃力不讨好的工作，不但工作量大，并且往往付出了汗水，却难以获得相应的认可和成绩。

老表事后也是懊悔，深知得罪了自己直接领导肯定没有好果子吃，主动请科长吃饭喝酒并诚恳道歉。但这个科长本身肚量就有点小，并没有因为老表请客吃饭道歉就对老表有所改变，老表在工作中还是经常被穿小鞋。既然诚恳道歉没有用，那就只能另想法子了。

摇人借力，工作做好不留人把柄

老表是广州本地知名985高校毕业的研究生，在广州也是有一帮师兄师姐在体制内工作，向科长本人道歉虽然没有效果，但也摇来了级别比科长要高的师兄来帮传话给科长要关照好我老表，让科长对老表起码表面上不敢太过于过分，借力打力，减轻了一定压力。同时老表自身能力肯定是没问题的，到单位之后，很快就成了业务能手，对分内工作、领导交办工作是按时高质完成，坚决不留下什么把柄给人，这样即使科长想给人穿小鞋，也不一定找得到好的理由。

热情助人，建立良好口碑

老表本身是一个人热情大方的人，在单位也注重和同事们建立良好的合作关系。对于同龄人，能够和谐打成一片。对于单位老前辈，他是虚心学习，并乐于帮做力所能及的事情。所以，老表到了单位以后在同事们的口碑也是一直叫好的。而其科长由于可能后面有点关系，性格有点傲慢，肚量又有点小，甚至经常是有功就领、有锅就甩，在单位人缘一般。最重要是老表在与科长关系闹僵后，对于分管领导（老表和科长的共同直接领导），是勤于请教勤于汇报，并且老表写文章写材料有一手，经常拿着材料或者文章去请教分管领导，久而久之分管的领导甚至主要领导的材料、单位的大材料等都是由老表来操刀主笔了，跟单位的分管领导、主要领导关系也是越走越密，科长也不好布置其他不相关的工作给老表了。

关键时刻，超越你的对手

上面说到，老表是科室的业务骨干，科长则是甩手掌柜那种，有功就领、有锅就甩，并且爱占便宜，老表判断这个科长迟早会出问题。在老表专攻写材料，慢慢从科室业务性工作抽离后，这个科室的工作是越来越运转不畅，终于有一次出现了重大业务失误，让单位主要领导在上级领导丢尽了脸，主要领导是大发雷霆，科长直接被交流到其他科室（科长还是有点后台的），考虑老表工作勤恳努力又精于业务，直接就由老表接替了原来的科长。

多年过去，那个科长也真如老表所想出了问题，被纪委监委给予了撤职降级处分，从正科长降为了四级主任科员。而老表由于笔杆有力也早已调离单位，到了另一个单位担任副处级领导职务，真的是风水轮流转世事难料啊（题外话：现在体制内，各个单位都缺能写的人，笔杆子到哪都是比较吃香的）。

但回想这些事，老表还是告诫，在单位工作，还是一定不能得罪领导，当年即使他摇来了一个师兄撑腰，但日子还是很难过。但如果涉及原则性问题的话，宁可得罪领导也不能失去底线，只要自身行得正腰杆就直得起来，但一旦涉及违法乱纪，那就不是日子难过那么简单了。