年会抽奖，一场企业文化的盛宴，意外转变为一场法律纠纷。

一位女士在公司年会中抽中11万元现金奖，却仅收到了21000元，这种悬殊的差距背后隐藏着怎样的故事？当欢庆变成失望，当信任转为诉讼，这一切究竟是误会、是欺诈，还是一场未完待续的权益之争？

接下来，让我们一起走进这起案件......

在深圳的一家知名企业年会上，张薇（化名），一位普通员工，凭借一纸抽奖券，成为了万众瞩目的焦点——她抽中了价值11万元的现金大奖。

这本应是张薇工作生涯中的一个美好回忆，然而事情却逐渐走向了意料之外的方向。

起初，公司在众目睽睽之下公布了奖项，并当场支付了21000元作为奖金的一部分。张薇满心欢喜地等待着剩余部分的到账，却始终杳无音信。随着时间的推移，她从公司得到的只有推诿和借口。

这场意外的转变让张薇感到困惑和失落。她开始质疑，这份意外的幸运是否只是一场幻影？张薇的工作热情因此受到了影响，她每天都在矛盾和挣扎中度过。

终于，张薇选择了离职，并决定通过法律途径来维护自己的权利。她向法院提起诉讼，要求公司支付剩余的奖金，并赔偿其精神损失费。

在这场与公司的法律对决中，张薇的心情复杂。她一方面感到对公司的不满和失望，另一方面，她也对自己能否通过法律手段维护权益感到不确定。

那么从法律的角度，如何看待这件事呢？

根据《民法典》第577条的规定，公司作为合同的一方，应当履行其支付奖金的义务。

张薇作为获奖者，有权要求公司支付完整的奖金。公司未能支付完整的奖金，构成了违约行为，应当承担违约责任。

再考虑到《民法典》第六百五十八条，虽然公司可能将抽奖视作赠与行为，但在本案中，抽奖明显具有商业促销的性质，不应被视为纯粹的赠与。

赠与通常是无偿的，而此次抽奖活动是基于公司的年会活动，因此，公司不能简单地撤销赠与。

最后，依据《民法典》第509条，公司有责任按照诚信原则履行合同，对张薇的获奖进行兑现。

公司的行为违反了诚信原则，给张薇造成了精神上的损失，因此，公司应当支付剩余的奖金，并可能需要对张薇的精神损失负责。

综上所述，张薇有权利要求公司支付完整的奖金，并有理由要求赔偿。这不仅是对她个人权益的维护，也是对诚信原则的维护。

公司应当认识到，守信是企业的基本原则，对员工的承诺必须兑现。

最终，法院判决公司支付张薇剩余的奖金89000元，并赔偿精神损失费10000元。

这一决定不仅为张薇维护了合法权益，也向所有企业传达了一个信号——诚信是企业立足之本。

对于这件事，大家是怎么看呢？