前言

“28岁，Nature九篇，Science一篇，论文狂魔，别人家的孩子，顶级高校任教...”当这些标签集中在一个人的身上，这个人注定成为焦点，他，就是曹原，一个曾经拒绝美国绿卡，被寄予厚望的“石墨烯驾驭者”，如今却选择留美任教，将自己的科研事业扎根在了大洋彼岸。

消息一出，舆论炸了，有人指责他“忘恩负义”，也有人表示理解和支持，这背后，究竟是什么在左右着科技人才的抉择？曹原的选择，像一枚石子，投入了平静的湖面，激起阵阵涟漪，也引发了一场关于科技人才归属的辩论。

一边是祖国的期待，一边是个人理想，这场没有硝烟的战争，似乎永远没有赢家。

曹原的“反转”：从拒绝绿卡到留美任教

时间回到2018年，彼时的曹原，年仅22岁，却已经凭借在石墨烯领域的突破性研究，两度登顶《自然》杂志，成为该杂志创刊以来最年轻的“封面人物”，一时间，掌声、鲜花、荣誉，接踵而至，这个来自四川成都的“天才少年”，成为了中国科技界一颗冉冉升起的新星。

面对来自世界各地的橄榄枝，包括美国抛出的“绿卡诱惑”，曹原当时的态度是明确且坚定的：他会回到中国，为祖国的科技事业贡献力量，然而，仅仅几年后，曹原却做出了一个令人“大跌眼镜”的决定：他选择留在了美国，并接受了加州大学伯克利分校的教职，这个曾经信誓旦旦要报效祖国的“天才少年”，为何会“反悔”？他的选择，又将对中国科技界产生怎样的影响？

信息来源：澎湃新闻 2024-08-24————天才少年曹原发表第九篇Nature，被称为“石墨烯驾驭者”

围城内外：究竟是“个人理想”还是“国家利益”

曹原的“反转”，在网络上引发了激烈的讨论，有人认为，国家花费了大量资源培养了他，他却选择留美，是典型的“精致利己主义”，是对国家资源的浪费，但也有人认为，每个人都有选择自己人生道路的权利，曹原的选择无可厚非，我们应该尊重他的决定。

这场辩论，其实反映的是一个更深层次的矛盾，即科技人才的个人发展与国家利益之间的冲突，对于曹原这样的顶尖科技人才来说，他们追求的是在更高、更广阔的平台上施展才华，实现个人价值的最大化。

而美国，无疑是当前世界科技领域的“领跑者”，拥有世界一流的科研环境、顶尖的科研团队和雄厚的科研经费支持，这些都对曹原这样的青年科学家有着巨大的吸引力，从这个角度来看，曹原的选择并非不可理解。

在美国，他可以接触到更前沿的研究课题，获得更充足的科研资源，与世界顶尖的科学家合作交流，这些都是他在国内难以获得的，然而，从国家层面来看，人才，尤其是顶尖科技人才，是一个国家发展的重要战略资源。

信息来源：光明网 2023-11-27————手握8篇Nature的“天才少年”，将赴加州大学伯克利分校任教

科技实力的强弱，很大程度上取决于一个国家能否拥有足够数量的科技人才，曹原的离开，无疑是中国科技界的一大损失，近年来，中国在科技领域取得了举世瞩目的成就，但也必须清醒地认识到，我们与发达国家在科技创新能力方面还存在着不小的差距，其中一个重要原因就是高层次科技人才的缺乏。

中国的发展需要更多像曹原这样的科技人才，他们的研究成果，可以转化为推动国家经济发展和社会进步的强大动力，然而，现实情况是，很多优秀人才在完成学业后，选择留在国外发展，这无疑对中国科技事业的发展造成了巨大的损失。

从“人才流失”到“人才回归”：中国科技的未来，需要直面问题

**曹原的选择，也给中国科技界敲响了警钟：如何才能留住人才，如何才能吸引更多优秀人才回国，这是一个亟待解决的问题，不可否认，中国在吸引人才方面还存在一些短板：科研经费投入不足、科研环境有待改善、人才评价体系不够完善等等，这些都是制约中国科技发展的重要因素。

信息来源：四川在线 2023-11-27————成都“天才少年”曹原将赴加州大学伯克利分校任教 曾在世界顶刊多次发文

近年来，中国政府已经意识到这个问题的严重性，并出台了一系列政策措施，鼓励海外人才回国创业，为他们提供更好的发展平台和生活保障，但这些努力，还远远不够，我们需要做的，是打造一个更加开放、包容、充满活力的科研环境，让科技人才能够在这里安心工作、潜心研究，让他们感受到自己的价值和贡献。

我们需要建立一个更加公平、公正、透明的人才评价体系，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出，而不是唯学历、唯论文、唯资历，我们需要加大对基础研究的投入，鼓励科学家进行自由探索，为他们提供更稳定的经费支持，让他们能够心无旁骛地追求真理、探索未知。

科技创新，人才为本。只有留住人才，吸引人才，用好人才，才能为中国科技发展提供源源不断的动力，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。

钱学森的时代一去不返？

从“爱国情怀”到“理性选择”，我们该如何理解科技人才的“流动”？每当谈及科技人才流失，人们总会不约而同地想起那个“两弹一星”的年代，想起钱学森、邓稼先等老一辈科学家毅然回国，为祖国科技事业奉献终生的感人故事。

在那个特殊的年代，“爱国”成为了科技人才心中最坚定的信仰，回国效力，是他们义不容辞的责任，他们放弃了国外优厚的待遇和舒适的生活，回到了百废待兴的新中国，在极其艰苦的条件下，攻克了一个又一个技术难关，为中国科技事业的发展奠定了坚实的基础。

然而，时代在发展，社会在进步，科技人才的流动也呈现出新的特点，与老一辈科学家不同，新一代的科技人才，成长于改革开放的新时代，他们拥有更广阔的国际视野，更注重个人价值的实现。对于他们来说，选择在哪里工作，更多的是出于理性的职业规划，而非单纯的爱国情怀。

他们追求的是更广阔的舞台，更优质的资源，以及与自身能力相匹配的待遇，因此，我们不能简单地用“爱国”或“不爱国”来评价科技人才的去留，而应该从更深层次去理解他们的选择，并反思我们自身存在的问题。

打造“人才强磁场”：中国科技的未来，需要“筑巢引凤”

曹原的选择，再次提醒我们，吸引和留住科技人才，不能仅仅依靠情怀，更需要实实在在的政策和制度保障，近年来，中国政府出台了一系列吸引海外人才的计划，例如“千人计划”、“万人计划”等，取得了一定的成效。

但与发达国家相比，中国在吸引人才方面还存在一些不足，例如科研经费投入机制不够灵活、人才评价体系过于僵化、科研环境有待改善等等，要打造具有全球竞争力的人才制度体系，中国需要在以下几个方面持续发力：

加大科研经费投入，优化经费配置方式，让科研人员能够获得更稳定的支持，更加专注于科研工作。

深化人才发展体制改革，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价体系，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出。

营造更加开放、包容、自由的科研环境，鼓励科学家自由探索，挑战权威，宽容失败，激发科技人才的创新活力。

提升国家软实力，增强对海外人才的吸引力，除了吸引海外人才，中国还需要更加重视本土人才的培养。要加强基础教育，培养学生的科学兴趣和创新思维；要深化高等教育改革，提升高校人才培养质量；要为青年科技人才创造更多机会，让他们能够在实践中成长、成才。

科技创新，人才为本，中国要实现科技强国的目标，就必须坚持人才优先发展战略，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好环境，让更多优秀人才选择中国、扎根中国，为中国科技事业发展贡献智慧和力量。

科技无国界，但科技人才有祖国曹原的选择，或许只是一个开始，未来还会有更多科技人才面临类似的抉择，这是一个充满机遇和挑战的时代，也是一个需要我们认真思考和积极应对的时代。

结语

如何吸引人才、留住人才、用好人才，将是决定中国科技发展未来的关键因素，科技无国界，但科技人才有祖国，我们期待着，未来会有更多像曹原一样的优秀科技人才，选择回到祖国的怀抱，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。