前言

2021年，日本科学界发生了一件大事，足以载入史册的那种，藤岛昭，被誉为“光催化之父”的牛人，带着自己的团队，跳槽去了上海理工大学。

消息一出，舆论炸锅，日本那边骂声一片，说他“卖国求荣”，中国这边也议论纷纷，觉得他动机不纯，不是来“捞金”就是“窃密”。

东瀛人才，为何西渡？

藤岛昭这一举动，确实让人看不懂，他在日本学术界，那可是泰山北斗级的人物，拿奖拿到手软，论文发到顶级期刊，专利更是有300多项，2003年，他还当选了中国工程院外籍院士，妥妥的科学界大佬。

结果，说走就走，去了中国一所名气远不如东京大学的高校，真相到底是什么？说白了，科研这行，看着高大上，其实也很现实，没钱，巧妇难为无米之炊，再牛的科学家也搞不出成果。

日本这些年，经济萎靡不振，科研经费投入也跟着缩水，2021年，整个日本科研经费才18.1万亿日元，折合人民币也就9053亿，跟中国3万亿的投入相比，简直是天壤之别，没钱，科研设备就落后，项目就难申请，年轻学者更难出头。

日本不少大学教授，都吐槽过经费不足的窘境，反观中国，近年来经济发展势头强劲，对科研的投入更是大手笔，钱到位了，科研环境自然水涨船高，各种先进设备，只要舍得花钱，都能买到；各种大型科研项目，只要有实力，都能申请到。

这种情况下，日本科学家自然会心动，毕竟，谁不想去一个科研经费充足、发展前景广阔的地方呢？除了“钱景”，中国还有“前景”，中国政府近年来出台了一系列吸引海外人才的政策，像“海聚英才”计划，给顶尖科学家提供巨额科研启动资金和安家补贴。

深圳的“孔雀计划”也吸引了不少海外高层次人才，这些政策，不仅解决了科学家的后顾之忧，也让他们感受到了尊重，而且，中国有庞大的市场需求，很多科研成果能够快速转化为实际应用，这对科学家来说，也是一种莫大的成就感。

信息来源：环球时报 2022-09-05————“胸怀大志的日本科学家赶赴中国”

日本科研，困于“内卷”

与中国形成鲜明对比的是，日本科研界，则深陷“内卷”的泥潭，日本社会老龄化严重，各行各业都面临人才断层的困境，科研界更是如此，很多经验丰富的科学家，一到退休年龄，就被迫离开岗位，年轻人想上位，竞争压力巨大，而且科研经费不足，很多项目都做不了。

这就导致日本科研人员的工资水平，多年来几乎没有增长，甚至还有下降的趋势，在这种情况下，日本科学家纷纷选择“用脚投票”，去海外寻找更好的发展机会，日本科学家来华工作，只是中日两国科技发展的一个缩影。

中国近年来在科技领域取得了举世瞩目的成就，从5G技术到人工智能，从量子计算到生物医药，都在不断突破，这背后，既有国家政策的支持，也有科研人员的辛勤付出，而日本，曾经的科技强国，如今却面临着人才流失、创新乏力的困境。

这给我们的启示是：一个国家的科技发展，离不开人才，只有创造良好的科研环境，留住人才、吸引人才，才能在科技竞争中立于不败之地。

从“学术孤岛”到“科研热土”：日本学者的中国体验

2015年，服部素之做出了一个重要的决定，离开东京大学，前往复旦大学生命科学学院任教，彼时，中国高校正在经历一场巨变，学习借鉴美国高校的运营模式，为年轻学者提供更多发展机会。

服部教授在接受《朝日新闻》采访时表示，中国大学的科研环境更加开放，更注重年轻人的自主性，在中国，年轻学者能够更早地独立开展科研工作，评选教授的流程也更加高效，“在中国想读博的学生很多，竞争很激烈，跟日本不同，中国企业在招聘时看重学历”。服部教授补充道。

对于很多日本学者来说，中国高校提供的稳定教职是吸引他们来华工作的重要原因，服部教授透露，他所在的学院，教授人数在过去十年间翻了一番，其中不少是来自日本的学者，这种现象在理论物理、天文、生命科学等基础研究领域尤为突出。

“据我所知，有十多位日本学者都因为这个理由来到中国”，服部教授说，2022年，日本发布的《科学技术指标》报告显示，中国在论文数量、研发费用等多个指标上已经超过美国，跃居世界首位。

而日本，则呈现出全方位落后的趋势，排名持续下跌，尽管现实如此，但日本社会仍然存在着对中国科技水平的轻视和偏见，甚至还出现了一些毫无根据的诽谤和攻击，然而，越来越多的日本学者选择用脚投票，来到中国寻求更好的发展机会。

他们亲身经历着中国科技的崛起，也感受着中国科研环境的变化，后记藤岛昭、服部素之，只是众多选择来华工作的日本学者中的两位，他们的故事，折射出中日两国科技发展现状的差异，也引发了人们对人才流动、科技竞争等问题的思考。

在全球化时代，人才流动是不可避免的趋势，对于中国来说，要继续吸引海外优秀人才，就需要不断优化科研环境，提升科研待遇，为他们提供更好的发展平台，而对于日本来说，更需要反思自身科研体制存在的问题，加大科研投入，留住优秀人才，才能在未来的科技竞争中不至于落后。

信息来源：华商韬略 2021-09-05————2万科学家为中国卖命，日顶级科学家组团出走中国，日本怎么了？

墙内开花墙外香

中国科研的吸引力密码中国科研环境的改变，并非一朝一夕之功，近年来，中国政府持续加大科研投入，科研经费以惊人的速度增长，2022年，全社会科研经费支出达到3.09万亿元，比上一年增长了10.4%，巨额资金的投入，为中国科研发展提供了强大的动力。

先进的科研设备、充足的项目经费，都对海外学者产生了强大的吸引力，更重要的是，中国政府推出了一系列吸引海外人才的政策，例如“千人计划”、“万人计划”等，为海外高层次人才提供优厚的待遇和广阔的发展空间。

这些政策，就像一块块磁石，吸引着来自世界各地的优秀人才，其中也包括越来越多的日本学者，“在中国，我能感受到国家对科技创新的重视，以及对人才的渴求”，一位来华工作的日本学者表示，“在这里，我能获得充足的科研经费，也能接触到最前沿的科研项目，这在日本是难以想象的”。

除了政策和资金的支持，中国庞大的市场需求，也为科研成果的转化提供了广阔的舞台，很多来华工作的日本学者表示，在中国，他们的研究成果能够更快地转化为实际应用，造福社会，这让他们倍感欣慰。

“我的研究方向是人工智能与医疗诊断的结合”，一位在上海交通大学工作的日本教授说，“在中国，医疗资源相对短缺，我的研究成果能够帮助更多患者，这让我感到自己的工作很有价值”。

“人才流失”，已经成为日本媒体中流行的词语，越来越多的日本学者选择去海外发展，这无疑会对日本科技创新造成冲击，日本政府也意识到问题的严重性，开始采取措施，试图留住优秀的人才。

例如，增加科研经费投入，提高科研人员待遇，改革科研体制，为年轻学者提供更多发展机会等等，然而，这些措施的效果还有待观察。，在全球化时代，人才流动是不可避免的趋势，中国近年来在科技领域的崛起，吸引了全球的目光，也吸引了全球的人才。

结语

中日两国，一衣带水，既是邻国，也是竞争对手，在科技领域，中日两国都在奋力追赶，力争上游，日本学者来华工作，只是这场竞争中的一个小插曲。