最近碰到一个校友，他在贵阳从事招聘中介工作。据他所说，今年招聘工作不好做，因为本土中小企业存在裁员现象，输送外省工厂这一块，员工稳定性不高从而影响了他们收入。

具体点说，以前输送到沿海城市比如江苏、浙江、福建，每个人可以提成2600元，业务员与公司四六开分钱，可以拿1040元；现在对半开分钱，可以拿1300元了，但依然不好招聘员工。

贵阳喷水池

原因是需要与用工单位签订协议，有稳工时长保证的。必须干满三个月以上才能结全款，假如员工中途离职，中介费拿得更少。

听他说完，我就问他，贵阳本土企业不招人吗？不能以输送进厂现象代表整个贵阳就业市场吧。

他说，劳务派遣公司只做第三方的人员派送，并且都是低端一点的人力资源。做高端的，那叫猎头了。

回来的路上，我在想，在贵阳就业市场找工作真是越来越难了吗？

本着实事求是码字态度，做点市场调研，哪怕是走马观花也会有收获的。于是我下载了猎聘网、智联招聘、Boss直聘、贵阳人才网（官网），网上看了一下，也认真细致看了不少本土知名公司的招聘情况。

客观的说，贵阳还是有不少中高端就业机会，并且很多公司挂在上面的职位挂了一年半载的都有，但没有找到合适人选。

也许有人会说，很多招聘信息都是骗资料的，骗联系方式的，这种现象我相信有，但只是个别，原因在于人力市场的成本也是不低的，不仅仅是大家看到的一个平台展示费用。

并且，一年四季都在招聘，对一些有点实力的公司来说不是宣传公司最优选择。他们也犯不着这么做这种无用功，只能说明确实缺人手并且还一时半会难以招聘到。

贵阳人民广场

在贵阳人才市场里，很多岗位还存在着年龄限制，对中年人很不友善。年龄限制，35岁、38岁现象不仅仅在北上广深有，在二线城市贵阳同样存在。这应该也是很多城市的共同现象了，假如没有核心竞争力，没有什么特殊技能或者有点人脉资源，中年人到了贵阳，也是需要做好找不到工作的心理准备。

还有一点就是，贵阳本土有制造业的，但并不发达，相反饮食领域、商贸领域都是围绕着城市600万人口还比较繁荣，贵阳当地并没有什么可以解决大批量就业的大厂。

所以，能进那几家大的国企和一些知名药企，算是不错的工作了，真需要好好珍惜。

像老干妈、海信电子、贵州吉利汽车制造厂、贵州轮胎股份有限公司、贵州华夏航空工业制造有限公司，这些企业对于打工人来说算是本土好企业了。

假如你是选择做销售，那么贵阳也与西部众多城市一样，都是岗位众多。但这些公司职员流动性很大，很多企业利润空间有限，也没有多少实力，投递简历时需要慎重一些。

贵阳花果园

我在贵阳待了一年，给我的印象就是做销售的特别多，做餐饮住宿的比较多，毕竟是省会城市。除此之外，一些低端的服务员、售后岗、客服行政人事类的低端岗位比较多一点。

网上都说贵阳工资低、物价高，我去过很多城市，发现哪个地方都有这种说法。个人觉得，这是大家身处某个城市发展不太如意时的一种自我安慰，是很正常的。

广州、深圳也有城中村，也有月租几万的房子，物价高低都是因人而异的。

因此，我们能做的就是不断去渐进提高自己的生活品质而已，没有它途。

我所了解到的贵阳人才市场情况就是这样，仅供大家参考。

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