村里的二狗是小编的邻居，今年已经18岁了，初中毕业后就去深圳打工，在电子厂工作过，做过保安，还做过修理工，每份工作做的时间都不长。因为疫情的原因，小编异地过年，妈妈打电话问我能不能帮二狗在深圳介绍个工作，看着给小编送餐的小哥我回应道，要不让试试让二狗送外卖吧。

事实上，有很多像二狗这样的年轻人都很迷茫未来的发展，也不知道自己做什么，能做什么，送外卖是一个不错的选择。根据饿了么的《2022蓝骑士发展与保障报告》显示，目前有114万人通过骑手工作稳定收入，有1877位骑士晋升为站长、队长。对于未来的规划，43%的骑手希望一边送外卖，一边寻找留在这座城市的其他工作机会，8%的骑手期待日后“成长为物流服务商总裁”。二狗可以根据他自己的实际情况选择做一份短期的职业，也可以把它当作长期就业的一个选择，毕竟现在各平台对于骑手保障、晋升和培养的制度也日趋完善。

日趋完善的晋升机制是打工人愿意做骑手的原因之一

为了提升“网约配送员”这一新兴蓝领群体的职业化成长，美团、饿了么先后为骑手提供了丰富完善的晋升和培养机制。在职业发展层面，美团从2018年起设立外卖骑手的专属节日“717骑士节”，通过骑士节活动，让骑手们感到尊重、感到温暖，以此增强骑手的职业认同感；同时为骑手构建更加科学的职业培训与成长体系，助力广大骑手实现更高质量就业。去年，美团推出了包括站长培养计划、骑手转岗计划、骑手线上学习平台和骑手发展激励奖，为骑手提供全周期、多层次的职业发展路径，这也是继美团推出提升骑手体验与生态建设的“同舟计划”后的又一系列举措。目前，美团已有近三千名骑手报名晋升管理岗位，另有百余名骑手转岗客服、培训师等职业。饿了么也开始主动为骑手的长期职业发展提供保障。2021年，饿了么建立不同职业发展阶段的能力模型，在全国开展“网约配送员”新就业技能提升培训，着力提升骑手综合素质。这或许意味着，在灵活就业大潮面前，各大平台共同努力，主动为灵活就业的新型职业设计长期发展蓝图。

81年出生的孙红明是甘肃敦煌人，现在是敦煌市七里镇站点的一位站长。孙红明家所在的南湖乡，是当地有名的葡萄产地，2010年之前，靠家中20多亩葡萄地的收入，每年能有近20万。2010年过后，市场行情不景气，导致每年亏损，为了保障家人的生活开支，孙红明准备出来寻找一些其他工作补贴家用。

由于骑手拥有较灵活的可支配时间，2016年孙红明在别人推荐下加入美团骑手。农忙收成的时候，他就会回家帮忙，其他时候就出来做骑手增加收入。由于自身的踏实勤奋，他很快就成为敦煌站点的小组长。17年秋天，由于青海格尔木的运力紧张，公司派他前往支援，工作虽然紧张繁忙，但迅速地锻炼和提升了他出色的管理能力。一步步的努力和成长都被看在眼里，2017年4月，孙红明从格尔木回到敦煌七里镇站点后，便晋升成为当地站点的站长，管理手下几十号骑手。

做站长期间，孙红明及时关怀体恤下属，印象最深的一次，他发现团队中有一位二十多岁的年轻人频繁请假，孙红明察觉后，主动追问，发现该骑手的父亲近期被意外诊断出患有癌症，治病需要一笔不少的费用，让本就不富裕的家庭压力更大。孙哥发现后，主动和他聊天，疏解压力，同时帮他申请美团关怀计划。如今，该骑手的家人已经病愈，骑手回到原岗，继续从事外卖配送工作，生活一步步走入正轨，他和孙红明也成为了无话不谈的好兄弟。

从2017年到如今，做站长管理工作已有5年时间，孙红明不曾停下学习的脚步，工作之余，他还会通过美团的在线平台学习大量课程。谈到未来，孙红明提到，希望未来向更高的配送经理努力。

看得见的提升机制成为吸引打工人的又一优势

有专家表示，提升“网约配送员”群体的职业化成长，还应建立不同职业发展阶段的能力模型，开展新就业技能提升培训，进一步打通骑士的职业上升通道。有骑手也曾提出自己的困惑：自己42岁，做骑手之前做过很多职业，他觉得送外卖是开心的事，但一段时间之后，我也在想这份工作之后会有怎样的发展。如果想往上走，往哪走？怎么走？

对于这样的问题，美团外卖与国家开放大学合作，为有学历提升需求的骑手提供零经济压力、更便捷的深造渠道，为骑手提供完成学业所需的全额奖学金，帮助骑手开始大学学习。在骑手培训方面，其推出了聚合多种培训资源的骑手线上学习平台，为骑手提供丰富的培训内容，如“新手入门”“规则流程”“安全专题”等。

对于许多人来说，外卖骑手不仅是一份“能稳定”的工作，更成为“有希望”的职业发展路径。现在二狗已经成功入职美团外卖，入职后还有老师傅带，也在同时在线学习一些课程。他打电话告诉小编，觉得很喜欢这份工作工作，只要努力就能带来收获。