我认为导致这个问题的原因主要有两方面：

一方面是公司的原因，现实中总是有一些公司在利用信息差和时间差在逃避自己的责任和义务，欺瞒员工；另一方面是员工自身的原因，总有一些人因为认命或懒惰，放弃了对更好生活的追求，哪怕境遇再差，也不愿意去尝试着找一些新的公司或工作。

一、时间差

在这种情形里面，时间差就是，当员工入职这家公司，到最终觉得没有得到基本、合法的工资待遇的这段时间距离。当员工感觉到这个公司工资待遇差到连最基本的法定基本工资或加班费都没有拿到，进而向作出改变、选择离职的时候，时间短则已经过去几个月，长则已经过去一年多了。而这段时间，对于这些公司来说，事实上从这段时间差里面获得了不道德的利润，公司每少发给员工1元钱，这个公司的利润就多1元钱。

现实中利用这种时间差赚取利润的公司老板还不少，有一句话叫利润的背后是价值观，很显然，这类公司的老板的价值观有很大的问题，有句话叫出来混，总是要还的，很显然，这种赚取利润的方式不可持续，并且迟早要还回去。

二、再来说员工自身的问题

这个社会确实有大把的人，对自己所处的现状不满，但就是不愿意或没有勇气去改变。比如说，正常情况下，当一个人入职到一家各方面都很烂的公司，甚至连最基本的工资收入都达不到法定要求的时候，正常情况和正常思维下，我们应该马上离开，避免遭受更大的损失。但现实中好像我们每个人身边都有这样的人，你可以说他们懒惰、也可以说他们认命，他们自己也会经常把认命挂在嘴边，但他们就是不行动，有时候你要说好心劝他们两句吧，他还和你急。所以这种现象也是导致有些人明知道工资待遇很差，为什么还对上级和老板唯命是从的最重要的因素。

所以说，一个人会经历什么、或者正在经历什么，有没有勇气去改变，最重要的是取决于自己的认知，只有自己先在思想上认知到这个事情存在问题了，才能有所行动。但还是那句话，世界上最远的其实是知道和做到之间的距离。这个世界上知道的人很多，做到的人很少，但是真正做到的人的生活和工作都不会混得很差。