因为工作太轻松，日本年轻人想辞职，跳槽到更忙的岗位......

听着是不是有点离谱？但最近这种趋势，开始越来越多地出现在日本媒体的报道中。

日本电视台在街头采访到30多位打工人，给到的问题是，如果工作没有价值，是否会选择辞职，他们给出的意见都基本类似。

接受采访的25岁的近藤，就在工作的第二年选择了跳槽。在他看来，因为工作太闲而选择跳槽是权衡之后的正确选择。近藤的职位是工程师，主要业务是在客户的机器出现异常时进行应对。但产品一般不会出现异常，他大多数时候都很闲，接触不到一线业务，这也意味着自己的工作技能得不到磨炼。最后权衡下来，内藤还是选择了跳槽。

从新词汇的流行上也能看出这种趋势。“松弛黑企”的说法近两年开始出现，代指那些待遇不错、工作时间不长，但是也得不到成长的企业。因为环境太松弛，年轻人都要辞职，换一份更忙的工作，这要找谁去说理去。

观念转变的背后，也有一些政策的身影。

日本职场专家提到，2015年实施的《青年雇佣促进法》让各企业有义务公开平均加班时间、早期离职率等信息。信息透明的结果是，加班多、离职率高的企业招不到人才，而各企业只能努力改善职场环境，再加上法律的修改，一下子加速了“黑心企业”的洗白。

2018年，《工作方式改革法》规定，企业不能要求员工无序加班，每月最多加班45个小时。连号称劳动关系三大支柱之一的终身雇佣制，因为不利于创新和涨工资，去年日本政府也进行了改革，给打工人学习机会，让他们随时可以跳槽做喜欢的工作。

2019年以后，大企业开始依次适用《工作方式改革法案》和《权利骚扰防止法》。以《工作方式改革法案》为例，其中提到加班时间有最大上限，每月不得超过45小时，每年不超过360小时。

最主要的原因还是少子化让日本劳动力不足。据独立智库研究，日本劳动力在2022年就出现了缺口，到了2040年全国劳动力人口将会减少12%。除东京以外，所有县的企业都招不满人。企业那不得现在就把员工供起来养。

今天在日本，年轻人不仅工作好找了，工资涨了，还敢跟松弛黑企说拜拜。过去一直都是租房，现在也敢上杠杆买房了。

走出失落的30年，日本的躺平文化一扫而光，年轻人的朝气又回来了。

随着老龄化少子化不断加剧，职场上的年轻人已经成为“稀有物种”，日本全面迎来人少岗位多的时代。稳住年轻人的心，成了日本企业不得不面对的课题！

为了能招到年轻人，各企业掏出看家本领。

大企业纷纷上涨了应届生薪资，25万日元（约人民币1.25万）的普遍起薪相比之前的20万提升不少。有公司宣布一旦加班会以分钟为单位来计算加班工资；有公司直接砸钱，入职就送50万日元（约人民币2.5万）问候金。

其他一些公司晒出的福利比如：可以选择每周休两天或是三天，以此来制定每天的出勤时间。入职全员配备iphone或是ipad，工作用之外也能个人使用。每周三休，每年保证156天的休假。甚至还有企业把“允许员工美甲”作为福利...

参加招聘活动的学生们也有自己的看法，有人偏向于找那些男性也能正常休产假的公司。有人看重房租补贴、离家近、能有work-life balance...要是放在之前，有工作就不错了，企业才不会管你这么多要求。然而生育率暴跌这么多年，各企业都急着抢年轻人，这几届的日本毕业生算是赶上好的时候了...

反观国内，根据最新统计数据，我国青年就业形势严峻。16至24岁非在校青年失业率高达13.2%，而25至29岁青年失业率更是攀升至14.9%。这一趋势在未来几年内可能会进一步加剧，因为2024年高校毕业生总规模预计将达到1,179万人，比去年增加21万人，再次创下历史新高。

回顾2010年至2020年的十年间，我国新增了9,400万大学毕业生，然而同期就业市场仅能提供4,600万白领岗位。这一巨大缺口表明，大学生供给已经远远超出了当前社会的消纳能力。

中国当前就业难的现状，短期内不会缓解。即便有合适的岗位，薪资也已经下降到让人“瞠目结舌”的地步了，“工资回到月薪3000时代”不再是一句玩笑。

然而，可怕的是，这很有可能只是个开始。

《人生护城河》里说，最理想的财务状况是有三份收入：一份是每月按时到账的主业收入，一份是理财带来的睡后收入，还有一份是副业带来的收入。

希望你我，都能早日拥有三份收入，实现财务自由。

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