刚才那个HR问了我一个特别奇怪的问题，我都不知道该怎么回答。
在某个春招双选会会场外，小李一脸无奈地说道。
其实，这种情况在往年很常见，但今年的双选会上，几乎每位学生都不用再担心这类问题，因为AI技术的加入改变了求职过程的方方面面。
走进会场，映入眼帘的是各大公司和机构的展台，不同往年的是，许多展台前都设有智能设备，供学生们使用。
这些设备不仅可以帮忙优化简历，更能模拟真实面试场景，让学生提前演练，提高成功率。
AI模拟面试现场：创新求职模式一位毕业生小张在双选会现场分布的AI设备前停下，她显得有些紧张。
她选择了一次模拟面试体验。
在几分钟的时间里，AI模拟面试系统为她提供了真实的面试环境，通过语音识别和分析，为她的面试表现评分并提供改进建议。“没想到这个AI面试如此真实！”小张不禁感叹道。
而这仅仅是AI的一个微小应用。
现场还有AI简历优化专区，通过分析简历中的关键信息，给学生提供精准的修改建议，帮助他们提高简历质量。
黑龙江大学的党委副书记刘凤影介绍说，这次双选会特别设置了多个AI赋能专区，为学生提供“一对一”的个性化职业规划服务。
这不仅减轻了学生对面试的恐慌，还通过智能匹配的功能节约了企业筛选简历的时间，让招聘变得更加高效。
多元精准对接：深挖供需潜能哈尔滨理工大学双选会的就业指导服务专区也是一大亮点。
设有简历门诊、面试训练等十大特色板块，并加入了AI技术的应用。
通过模拟真实面试场景，帮助毕业生优化表达逻辑和提升面试技巧。
有些岗位的对接需求极为精准，比如现代装备制造业的人才双选会，吸引了22个省市的267家用人单位，提供了1.37万个就业岗位。
双选会期间，通过直播介绍企业情况和岗位需求的“直播带岗”模式，也让学生和企业之间的交流变得更加透明和直接。
在这些双选会上，尤其值得一提的是各类智能问答系统的使用。
毕业生只需输入关键词，系统便会提供关于就业政策、企业招聘要求等详细信息，大大节省了他们的时间和精力。
深化校企联动：构筑长效机制佳木斯大学招生就业处负责人表示，与以往不同的是，今年有不少企业和高校现场签订了校企合作协议。
这样的合作不仅仅是招聘，而是涉及人才培养、实习基地建设等多方面，为长期就业注入动能。
每个双选会现场，都有大学领导强调，学校将持续拓展就业资源，优化就业服务措施。
例如，设立“周末就业训练营”，组织行业专场招聘会，从多层次、多角度为毕业生提供更多就业机会。
齐齐哈尔医学院也不例外。
学校启动了“齐筑梦想·医路领航”留省专场招聘会，邀请了21家省内外重点单位开展沉浸式宣讲，为毕业生提供更全面的就业指导和政策解读。
双选会还吸引了众多知名企业的参与。
来自中国平安、华电能源、青岛啤酒等世界500强企业的展位前，总是挤满了学生。
为了满足不同专业和兴趣的学生需求，佳木斯大学的双选会尤其注重覆盖多行业、多岗位需求，提供2540个职位，涉及制造业、教育、医疗等20余个领域。
这种多元对接，不仅让学生找到心仪的工作，也大大提高了企业招聘效率，实现精准对接和高效服务。
结尾是启发人的部分：通过这些具体例子，我们可以看到，AI技术不仅在简化和优化招聘流程上显现出优势，还在全方位助力行业与教育的深入融合。
这样的双选会，不仅仅是一场招聘活动，更是一种生态系统的构建，它让求职不再是单向的选择题，而变成了一种更加智慧和双向的互动。
对于普通读者而言，我们能亲身感受到技术对生活的改变，这种变化不仅是高效和实用的，也是温暖且体贴的。
未来，或许在AI的帮助下，每一个求职者都能找到最适合自己的岗位，每一个企业也能找到最符合需求的人才，这无疑是一个令人期待的未来。
