近年来随着众多煤矿企业腐败案不断冲上热搜，如山西晋能控股、焦煤集团、内蒙古恒泰煤炭有限公司、抚顺矿业集团有限责任公司、黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司、陕西延川县泰丰煤矿，人们对煤矿一线工人的发展情况开始关注，发现很多一线工人收入在急剧下降，这同时也是多数一线工人的缩影。

中国工程院重大咨询项目《我国煤矿安全及废弃矿井资源开发利用战略研究》报告中指出，预计到2030 年，我国关闭/废弃矿井将达到1.5 万处。我国煤矿较多的省份主要集中山西省、内蒙古自治区、陕西省、新疆维吾尔自治区，除了上述省份外，河南、山东、贵州、宁夏等地的煤炭资源也相对丰富。

随着国家碳中和战略的实施，能源的多样化及我国煤炭资源的持久开发,很多煤矿正面临关闭或废弃，而关停煤矿，很多职工必然会失业，特别是对那些长期从事煤矿工作的中老年职工来说，由于长期从事体力劳动，学历层次普遍较低，且所掌握的技能往往局限于煤矿行业，导致他们在面临转岗时或重新就业时面临极大的困难。

“十四五”期间，智能化成为煤炭行业的重要发展方向，煤炭行业正迎来能源发展战略的重大转型，向安全、高效、智能化方向迈进。这一转型不仅改变了传统煤炭开采的方式，也对人力资源结构和技能需求提出了新要求。智能化开采装备的安装、维护、使用和升级，需要员工具备更高的数字化和自动化技术知识。随着智能化水平的提升，一线员工的需求数量减少，而具备数据分析、系统维护等技能的新型人才需求增加。减人增效是时代发展的必然。

虽然目前我国的智能化和无人化矿山建设仍然处于个别地区试验状态，但随着技术发展和对安全的极致需求，煤矿必然会在不远的将来实现无人化、智能化的生产模式，那时对一线工人的需求便会 大规模减少，随着而来是出现大规模的减人状态，这是时代发展的必然态势，将来需要的一线工人是熟练掌握计算机、人工智能、无人设备、煤矿挖掘专业等方面知识的专业人才，这与传统的煤炭生产注重操作技能和实践，需要一线工人的方式不同。

双重因素叠加，一线的同志们，你凭什么还认为企业需要你！赶快学习吧