这几天，我遇到了一件让我又气又急的事，感觉自己有点被职场“坑”了。

某天我收到了工资到账的短信。平时我的工资大概是10000多元，但这次一看，账户里的金额让我愣住了——多了整整20000多！

这数字明显不对，差距这么大，我一时有点懵。赶紧去查账单，才发现这笔钱的来源是“工资”。

不可能啊，我心里先是打了个问号，难道银行出错了？

正当我百思不得其解时，我的同事小张突然发来微信，说：“那笔款项是我报销的钱，麻烦你把这20000元转给我。”。

你没看错，竟然是同事的报销款，而这笔钱居然是通过我名义发到我卡里的！

更离谱的是，小张告诉我，财务没有发票，不能正常报销，所以他把钱通过工资的形式发给我，然后让我再转账给他。

小张还特别强调，转账时只能通过银行卡转账，不接受微信或支付宝。你说这不让人怀疑吗？

这也太不符合常规了吧，正常情况下，报销应该走正规的财务流程，怎么能通过这种方式“擦边球”？

没有发票，财务流程都不合规，我怎么可能就这样轻易把这笔钱给他转出去呢？

这件事让我内心翻腾，一旦出现问题，恐怕得我来背锅。

如果公司追查这笔款项的去向，所有的转账细节都会被查到，我心里真是七上八下。

说实话，这件事给我带来了很大的困扰。

职场上，很多时候我们不得不面对这种“灰色地带”的请求——你要帮忙，但同时也得担心自己可能踩了红线。

虽然这种事不常见，但一旦出了差错，自己也很难全身而退。

说到这里，我也想给大家提个醒，职场中无论做什么事，都要时刻关注规则和合规性。

遇到这种情况，千万不要贸然帮同事转账，特别是转账的金额这么大。应该直接联系公司财务，告诉他们发生了误发工资的情况，明确表示要把这笔钱退回去，千万不要自己转给同事。

否则，万一同事的报销出了问题，公司有可能会找你负责。这种事儿，麻烦可大了，自己真的不值得为别人背这个锅。

从税务的角度讲，这笔钱很可能会被视为你的额外收入，等到年底退税的时候，你就会发现补税的时候少了这笔钱。

反过来说，这也是一种不尊重的行为——如果同事这样操作，不仅不考虑你的利益，还把你置于一个尴尬的境地，等于把你当作工具人来用。

公司财务是有规矩的，这样的操作不仅违反规定，还让你陷入两难境地。没把你放在眼里，真的很让人失望。