中国经济报导 今天的最新研究显示，在上一季度转换工作岗位时，城市工人的平均工资增长了13%，高于全国平均水平。

随着金融服务业活动的放缓，在过去一年里，银行、经纪人和保险公司的新开始者的薪酬增长有所下降。

根据招聘人员摩根•麦金利的研究，去年第二季度，新员工的平均工资增长率达到了25%的高峰。

虽然金融服务业的起薪每年都大幅下降，但最近一个季度的起薪已经超过了私营部门7.7%的平均工资增长率，官方的数字并没有把新员工的工资变化区分开来。

能够发挥高价值职能的熟练工人短缺，促使金融公司增加薪酬结算，以超过竞争对手公司。

摩根麦金利英国公司董事总经理哈坎恩维尔表示，今年前三个月，"主要受2022年金融服务业强劲增长的推动，但也要归功于富时100指数的充分增长。"

今年头几个月，富时100指数达到8000多个点的最高水平。

然而，对全球经济衰退的担忧阻碍了金融服务业的活动，并部分地扭转了富时100指数的强劲起步至2023年。

目前，这一数字上涨了约2%，由于利率上升和通货膨胀，交易已经从悬崖上下降，城市企业不需要雇佣更多的员工。

今年第二季度平方英里的空缺从上一季度的7497个下降到6105个，比去年同期的11415个下降了47%。

恩弗尔说，裁员正在增加，候选人人数也在增加，这限制了开始薪酬增长。

他表示："很明显，企业在降低总体成本的同时，也考虑到了市场条件，因此，它们的支出更加节俭。"

摩根麦金利开始跟踪英国金融服务业的招聘和薪酬趋势，就在2016年布雷克斯特投票之后。

2017年第一季度，该平方英里地区有24105个就业机会，与最新数据相比收缩了75%。

华尔街巨头高盛在第一季度削减了大约3200人，这是自2008年金融危机以来最大的一次裁员，去年它还解雇了大约500名员工。

FTSE100亚洲重点上市银行渣打银行、巴克莱银行、美国摩根士丹利等都宣布了计划，今年将缩减员工规模或裁员。

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