难以置信！近期，某浓眉大眼的央企，内部下发了一个文件，对于近期工资暂时停发的事情，做了一个详细的安排。参考《》

看来，某些地主家的余粮也不是那么了。

如下图：

图片内容是一张关于公司近期工资发放的安排，文件中说道，2021年至今校招员工正常发放社保公积金年金个人部分，实发为0，缓发部分在2024年1月发放；在此期间，经济上有困难的员工可以申请备用金，所有备用金明年开年发放工资时，进行冲抵。

有个细节，不发工资的员工里面，只针对社招的员工，校招的员工例外，据说领导的工资也是停了的。

2021年至今的两届校招生，工资会正常发放，据悉是公司考虑到这部分员工经济能力较差，毕业的时间不久，经济负担较重。

但是社招的所有员工，工资就没法发了，只有等1月份，如果实在是缺钱的话，可以向公司申请备用金。支取的备用金，之后在工资里面扣除。虽然开了备用金这个口子，但是公司借备用金的流程，不是那么容易的，也会有相关的领导严格把关。

据悉，校招员工能够继续领取工资的原因是公司考虑到这部分员工经济能力较差，毕业时间不久，经济负担相对较重。然而，对于社招员工来说，只能等到明年1月份才能得到工资。为了解决员工们在此期间的经济压力，公司开设了备用金申请制度，员工可以向公司申请备用金来解决困难。

应该不是个案，今日又传出某top5央企总部通知缓发工资。

有内部人士透露，某top5稳健央企的总部在昨天发了一条内部通知，缓发季度奖。据了解，央企的季度奖金其实就是工资的一部分，而且在工资组成中占比很大，并不是年终奖。目前从内部消息还不确定什么时候能补发。这家公司在业内一直是优等生的存在，包括目前给市场的印象仍是非常稳健，以前从未出现过类似缓发工资的现象。但从行业内其他地产公司常规操作看，这很有可能是要降薪的迹象。至于是不是这家房企遇到了大麻烦才不得已出此下策，以及这家房企后续的进展动作，大师兄会持续跟踪内部消息，让我们拭目以待。

目前的行业大环境之下，销售情况持续下滑，很多公司的业绩承压严重，回款出现了严重的问题。

在这个日新月异的时代，没有永恒的避风港，也没有永恒的安乐窝。我们所能做的，便是在有能力、有机会的时候，为自己铺设一条足够坚实的防线，积攒足够的资源，以便在风雨来临时，能够镇定自若，不至于被突如其来的困境打得措手不及。

高筑墙、广积粮，这不仅是一种自我保护的智慧，更是一种长远规划的策略。我们应该不断地提升自己的能力，不断地积累资源，以便在未来的道路上走得更远、更稳。