据匈牙利媒体引述政府内部消息称，匈牙利政府正在考虑对工资政策进行重大修改，这可能会彻底改变匈牙利的最低工资制度。到 2027 年，可能会将最低工资提高到平均工资的 50%。

匈牙利国民经济部长马顿·纳吉 (Márton Nagy) 此前曾暗示过这一计划，现在看来该计划正在成形。尽管尚未达成正式协议，但预计将进行两项关键监管改革。

据报道，关于明年最低工资和最低保障工资的谈判正在进行中，但雇主和雇员尚未透露具体数字。官方数据显示，目前匈牙利约有 100 万工人领取最低工资或保障工资。

匈牙利的最低工资标准领先于其它中欧邻国马顿·纳吉 (Márton Nagy) 部长回应了人们对匈牙利在欧盟最低工资排名中垫底的担忧，强调这种比较未能说明匈牙利独特的工资制度。

他表示，与其他欧盟国家不同，匈牙利还设有最低工资保障，与标准最低工资相结合，可以更准确地反映匈牙利的实际工资水平。纳吉称，匈牙利的实际最低工资为 306,000 福林（777 欧元），在欧盟排名第 17 位，领先于捷克共和国、斯洛伐克、罗马尼亚和保加利亚等地区邻国。

纳吉指出，政府计划分阶段将最低工资提高至平均工资的50％，并计划到2027年实现这一目标，以缩小最低工资和平均工资之间的差距。

最低工资保障的未来尚不明确

媒体报道称，这样做的目的是帮助低收入工人接近全国平均工资水平，目前的谈判因对最低保障工资未来作用的分歧而陷入停滞。

政府正在权衡行业工资协议是否有可能取代这一作用，但目前预计不会进行全面的立法改革。

即将发生的一项重大变化是政府颁布法令，将竞争部门和政府的常设协调部门 指定为负责确定未来最低工资和保障工资的官方机构。此外，从 2025 年起，最低工资将根据平均总工资的 50% 进行调整。

谈判开始的时间表可能会变得更加结构化，前四个季度的平均工资总额将成为最低工资谈判的参考点。工资上涨不应导致失业，任何协议也必须考虑到社会因素，尤其是对最低收入者。

匈牙利正处于经济好转的边缘？

工资上涨不仅影响个人消费，还迫使企业提高效率并投资发展以维持利润。这种高压经济方法是近几届欧尔班政府的标志，总理欧尔班最近表示，匈牙利正处于经济复苏的边缘。大幅提高工资以及投资驱动的增长被视为此次复苏的关键。

随着工资谈判的继续，匈牙利中央统计局 (KSH) 报告称，截至 2024 年 6 月，全职雇员的平均总工资为 642,000 福林 ( 1,633 欧元)，而净平均工资为 442,000 福林 ( 1,124 欧元)。这些数字同比增长超过 13%，实际工资也大幅上涨。

预计工资潜在涨幅为 12%

虽然人们的注意力通常集中在最低工资上，但最低工资保障更为重要，它影响着更大一部分劳动力，并在塑造匈牙利整体工资结构方面发挥着至关重要的作用。

市场预期工资可能上涨约 12%，大幅提高最低工资有助于减少工资不平等，在某些情况下，还可以鼓励工资正规化，遏制暗箱操作。

匈牙利正努力缩小与欧洲邻国的工资差距，专家警告称，最低工资过高或过低都可能产生负面影响，因此必须采取平衡而周到的方法。