职场PUA:深海晶的无奈与反思,身在职场,我们应该如何应对

芹芹看国际 2023-11-11 15:37:01

最近,关于职场PUA的话题在网上再一度冲上热榜,疫情之后的环境和生活压力,让人们更加深刻反思自己的工作和生活状态:我们应该以什么样的心态和信念面对工作和生活困境?面对职场PUA,我们到底需要做什么?

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《无法成为野兽的我们》是一部由水田伸生执导的,以职场为背景,揭示职场PUA现象的日本电视剧,主演新垣结衣、松田龙平,是当下年轻人非常熟悉和喜爱的日本演员。曾有人说:这部剧简直就是在翻拍自己的生活,太真实了。

新垣结衣(Gakki)饰演的主人公深海晶,在一家网络公司做营业助理,是一个身材高挑、能力强但总被上司和同事欺负的社畜。但她始终保持着专业、干练的职场女性形象,她上班时很喜欢穿一身挺括时尚的象牙白OL装。

她在工作中遇到了许多困扰,弄得自己疲惫不堪,其中最让她痛苦的就是职场PUA。

由于深海晶所在这家公司的秘书和营业主管都相继辞职了,很多不属于她业务范围的工作,被无条件地强制派发给她去做,其他同事做不好的和不愿意做的工作也安排深海晶帮着处理,她工作忙碌,身心疲惫。

这一天,她和男友约好了下午去见男友的妈妈,第一次见男友妈妈,算是非常正式重要的事情。可是,她连夜赶制本不属于她份内工作的PPT,并在第二天一大早还要讲解展示给客户,等到达会议一结束,她就急匆匆地跑出去赶公交车。

她太累了,在车上睡着了,坐过了站。当她气喘吁吁地小跑着见到男友时,已经比约定时间晚了一个小时,看到这里,不禁让我们对女主心疼又感到不平,还好,男友妈妈并未在意。

社长99还经常对她进行言语上的贬低和侮辱,试图通过这种方式来控制她的情绪和行为,让深海晶感到极度的压抑和无助,她开始怀疑自己的能力和价值。

这种精神压迫和心理操控,就是典型的职场PUA。它不仅侵犯了员工的人格尊严,也破坏了公平、健康的工作环境。

“如果可以像野兽一样自由生活就好了。”自然界中弱肉强食、物竞天择、适者生存的丛林法则,也被称作达尔文式管理。在职场中,有些人无法成为丛林中的野兽,而做为小白兔们面对严酷的现实,又要如何生存下去呢?被PUA的员工,倍感无力、无奈、甚至无能。

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“我已经开出这么多工资给你们,你们都做出了什么业绩?”

“你想在公司养老到退休吗?”

“你已经快步入中老年了,从公司出去,没有哪家再聘你!”

“你不要觉得自己是一名出色的设计师,自己穿的这么土,连包也是这么廉价,还能设计出高端奢侈的产品吗?”

这不是影片中深海晶的遭遇,却也竟是如此地相似。这是当下在疫情过后的一年里,我亲身经历的公司,老板在开例会时经常用到的开场白。相信很多职场中人也很熟悉这些场景。

面对行业内的不景气,公司老板是压力最大的,然而,这种释放压力的方式,就是职场PUA,无端地发火辱骂,无视员工的尊严和人格。如果有谁下班时没有主动加班,开会时一定会成为被攻击的重点对象,且时间不会少于10分钟,顺带着敲打所有在场人员。

我虽然不是被PUA的受害者,可听到这些话,也是如芒在背,如鲠在喉,那些参加开会的人员都会有这种感觉。最后,我实在无法理解这种被压抑地喘不过气来的文化氛围,不得不向公司提交辞呈,“卷铺盖”走人了。

职场PUA是一种普遍存在的现象,它不仅存在于日本,也存在于世界各地。我国有家电商巨头提出工作时间996,同样借一些冠冕堂皇的理由压榨员工。

表面上员工可以自由选择,没有强制规定员工一定要这样做,但是,实质上是从精神上让员工无可选择地加班加点,为能在竞争的环境中生存下来而拼命工作,让员工们笃信丛林法则的残酷,这也是职场PUA的表现,更是“诛心”的职场PUA。

PUA(Pick-Up Artist)起源于美国,最初是指那些擅长吸引异性的人。然而,随着时间的推移,PUA逐渐演变成了一种操控他人的心理技巧,体现在社会和生活的各个层面,比如恋爱情感和家庭暴力等。

而职场PUA则是将这种技巧运用到了工作场所,通过言语、行为等手段,对他人进行心理操控。以达到自己的目的。这种行为往往让受害者陷入自我怀疑和痛苦之中,严重影响了他们的工作和生活。

从深海晶的工作境遇和我们的实际工作场景中,我们能够感受到,职场PUA这一当下的普遍现象,一般表现在以下几个方面:

首先,职场PUA往往以权力为基础,通过言语、行为等手段,对他人进行心理操控。我们在工作中很多员工就是现实版的深海晶。

其次,职场PUA往往具有隐蔽性,受害者很难察觉自己正受到操控。尤其以企业文化为借口的PUA更是让员工从内心深处理所当然地接受并甘愿煎熬着。

最后,职场PUA对受害者的影响是长期的,受害者可能会陷入自我怀疑和痛苦之中,甚至患上抑郁和社恐,严重影响到他们的工作、生活、家庭、社交。

“你为什么要这样对我?我做了什么对不起你的事情吗?”深海晶曾经质问社长99。社长99回答说:“你没有做错什么,我只是想让你知道,你是多么的无能。”

“我知道你可能觉得我无能,但我真的很努力。我希望你能够尊重我。”深海晶在经历了一段时间的痛苦之后,终于鼓起勇气向社长99表达了自己的不满。

这也深刻地揭示了职场PUA的诱因:一方面,职场PUA者往往具有强烈的控制欲和优越感;另一方面,他们通过操控他人来满足自己的需求。

职场PUA对个人和社会的危害是巨大的,它A严重损害了受害者的心理健康,让他们陷入自我怀疑和痛苦之中。破坏了工作场所的和谐氛围,影响了团队的凝聚力和工作效率。

职场PUA可能导致受害者离职,给企业带来人才流失的问题。深海晶以前的同事,像秘书和营业主管的辞职就说明了这一点。

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这一天,一大早上班,深海晶一改往常的OL形象,高高的鼻梁上架一幅茶色太阳眼镜,穿着帅气休闲的皮夹克,内搭天蓝色镂空毛衣,还有大色块休闲面料撞色拼接的大摆裙,高跟金属撞钉重工装饰的尖头皮靴。活脱脱一个桀骜不驯的时髦女郎,刚从国外旅游度假回来。

“这是我工作内容的改善诉求。”深海晶一进公司就径直走进社长99的办公室,神情严肃地递上一张纸,然后,眼神犀利地丢下一句话,“那就麻烦你了。”长发潇洒地向后一甩,扭头迈着六亲不认的步伐走向自己的办公台。

社长99和同事们从深海晶走进公司门口的那一刻起都张大了嘴巴,目不转睛地看着这一切,完全呆萌了。他们不约而异地在想:这还是她吗?

社长99拿着深海晶的那诉求报告,快速冲到她的办公台旁,大声念着:“第一,营业助理并非社长秘书,秘书的工作我不干。第二,营业助理并非营业,我不代替营业制作展示资料。第三,营业助理的性质是助理,我不会去做指导和培训销售。”

念完后,社长99气急败坏地大吼道:“一个都不同意!”

深海晶站起来,直视着社长99,坚定地说道“那我以后一直穿这样来上班。你觉得我穿这样去见客户也没关系吗?我染金发,抽着烟,把脚搭会议桌上,打瞌睡也无所谓吗?”

把社长99怼的哑口无言,像只疯狗乱吼着,气哼哼地走开了。

深海晶终于面对职场PUA,勇敢地表达出自己的感受,维护自己的权益。

美国作家马克·吐温曾说:“勇敢地面对现实吧!这就是生活。”面对职场PUA这样的现实问题,需要做的就是勇敢地去面对和解决。

2021年9月上映的西班牙影片《好老板》,这部黑色喜剧中,主人公小夏也遇到了类似的问题。

工厂老板为了提高产量来获得优秀商业奖,不停地压榨员工,干涉员工的私人生活,说话中还经常贬低和侮辱她。

然而,小夏并没有选择沉默,而是勇敢地站出来维护自己的权益。最终,她的上司被迫道歉并改正了自己的行为。

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职场PUA是普遍的公司现象,又是一个严重的社会问题,它给受害者带来了极大的心理压力和痛苦。我们需要学会识别和抵制职场PUA的行为。

我们还需要提高自己的心理素质,增强自信心,要像深海晶那样,觉醒后勇敢地表达自己的感受,抵御住他人的操控,维护自己的权益。只有这样,我们才能摆脱职场PUA带来的一系列问题。

同时,还要学会识别职场PUA的行为特征,避免成为受害者。与同事、朋友和家人分享自己的遭遇,寻求帮助和支持,共同应对职场PUA。

公司不管面对的是70后、80后,还是90后、00后,都要遵循新时代发展的规律和要求,以人为本,尊重个体,创新未来。

职业PUA所引发的社会问题,都值得我们深刻地反思,那我们到底需要什么?细想之后,思路渐渐清晰起来,那就是要追求尊重、公平、健康的环境生态。

首先是尊重。每个人都是独立的个体,有自己的想法和感受,无论是上司还是同事,都应该尊重他人的权利和选择。

管理大师彼得•德鲁克曾说过:人是企业最重要的资产,管理者必须尊重每一个员工,尊重并不单单是一种礼貌的要求,更重要的是基于这样一个理念:员工才是企业真正的主人。

其次是公平。职场中的竞争应该基于能力和表现,而不是通过精神压迫和心理操控来达到目的。

最后是健康。健康的工作环境应该是开放、公正、相互尊重的,而不是充满压力和恐惧。

企业的成功不仅取决于经济效益,更取决于企业的社会责任和文化传承。反职场PUA,就是要求企业在追求经济效益的同时,也要注重员工的权益,实行更加人性化的管理,为员工营造一个健康、公正、尊重的工作环境和文化氛围。

作者:曲尘明月

参考资料:日本电视剧《无法成为野兽的我们》(2018年在日本上映)

西班牙电影《好老板》(2021年上映)

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