临近下班，公司楼下的咖啡馆里，暖黄的灯光被窗外渐浓的夜色衬得有些昏沉。

汤圆一屁股坐下，对面的小熙还没来得及开口寒暄，就被她连珠炮似的话语堵住：“小熙我真是受够咱们单位这股势利劲儿了，再这么下去，我怕自己要憋出病来！”这话一出，瞬间把职场那层隐晦的遮羞布给扯了下来。

刚进公司时，部门来了两个新人，一个叫星澜，一个叫赫苒。

星澜是个热情外向的性子，入职第一天就加遍了同事和领导的联系方式，还时不时往领导办公室跑，请教些不痛不痒的“小问题”，实则是混个脸熟。

赫苒则截然相反，文静内敛，一心扑在熟悉业务上，每天对着资料和数据钻研，力求尽快上手项目。

季度汇报的时候，星澜靠着平日里和领导攒下的熟络劲儿，争取到了长篇大论展示成果的机会，其实多数内容都是团队协作的功劳。

赫苒呢只是简短精准地汇报了自己负责的数据板块，干货满满却没激起多少水花。

结果星澜率先得到了主管的夸赞，还隐隐有被重点培养的架势，赫苒只能默默咽下这份落差，暗自努力。

同样是初入职场，攀关系与磨实力的对比，凸显出这职场第一道势利关卡。

再瞧瞧老员工那边，老齐和老孟也是鲜明例子。

老齐在公司待了七八年，业务水平过硬，可就是不爱参与办公室的“社交游戏”，逢年过节连句漂亮话都懒得说。

老孟入行没几年，但长袖善舞，总能精准拿捏领导喜好。

公司组织年会，筹备组里老孟凭借和高层的几句玩笑话，就揽下了负责采购礼品的肥差，据说里头还有不少回扣可捞。

老齐呢被打发去做场地布置这种累活，还得时刻盯着别出岔子。

明明资历和能力摆在那儿，就因为不迎合职场的势利规则，老齐总是与好机会擦肩而过，看着老孟春风得意，不少同事都为老齐感到不值。

剖析这背后的缘由，职场资源稀缺像是催化剂，催生了这股势利风气。

晋升名额、奖金分配、优质项目，僧多粥少的局面下，人们似乎觉得抱紧权力“大腿”远比实打实打磨业务来得轻松。长此以往，踏实做事的被边缘化，阿谀奉承之辈却大行其道，整个职场生态都被搅得乌烟瘴气。

不过也有人不信邪，偏要在这势利场中闯出一片天。

企划部的洛尘，刚入职时被同事调侃是“愣头青”，不懂人情世故，也没少吃暗亏。

可他把心思全放在追踪行业前沿趋势上，业余时间不是泡在各类线上讲座，就是参加跨行业研讨会。

慢慢地他提出的创意策划独树一帜，帮公司打开好几个新市场，媒体蜂拥报道，公司业绩蹭蹭上涨。

曾经对他冷眼旁观的领导，如今逢人就夸，资源也源源不断向他倾斜。

洛尘用实力证明，即便职场势利如荆棘丛，真本事也能劈出一条大道。

如今职场早已不是一潭死水。

势利现象虽顽固，却也只是途中绊脚石。

单位于我们而言，是积累资本、锤炼羽翼的地方。

与其在势利漩涡里怨天尤人，不如像洛尘一样，持续自我精进。

每一次技能升级、知识扩容，都是为适应社会高速发展筑牢根基。

当你凭借实力站在行业顶端，回首望去，那些势利的刁难，不过是成就今日辉煌的小小注脚。

看清职场势利本质，用奋进做武器，未来之路，方能越走越宽，书写属于自己的荣耀逆袭。