在求职的战场上，你是否曾因学历不够亮眼而被拒之门外？有人寒窗苦读，却因“第一学历”不符合要求，被拒绝在理想岗位之外；也有人能力出众，但因没有名校光环，在职场竞争中屡屡碰壁。近年来，关于“唯学历论”的争议愈演愈烈，甚至上升到法律和政策的层面，全国人大代表潘复生提出，应健全法规政策，明确禁止学历歧视，并推动以能力为导向的评价体系。那么，在就业市场上，学历到底该不该成为衡量人才的唯一标准？
学历：敲门砖还是硬实力？学历，毫无疑问是进入职场的重要敲门砖。它代表了一个人在某个阶段接受的教育水平，也是企业筛选简历时最直观的指标。在竞争激烈的就业市场中，用人单位面对海量求职者，学历无疑是最便捷的初筛工具。尤其是名校毕业生，往往意味着更高的学术素养、逻辑思维能力以及更强的学习能力，这些特质无疑是雇主青睐的。
然而，学历并不能直接等同于能力。在现实工作环境中，解决问题的能力、团队协作、沟通表达、实践经验等，往往比学历本身更重要。许多成功的企业家、行业专家，他们的学历背景并不出众，但依靠实践经验和个人能力脱颖而出。比如马云，他的学历并不算顶尖，但这并不妨碍他创立阿里巴巴，成为互联网巨头的领军人物。
唯学历论的弊端：埋没人才，制造焦虑尽管教育部明确表示政策文件中并无“第一学历”概念，但许多企业仍然在招聘要求中，隐形地将“第一学历”设为门槛。这不仅加剧了社会教育焦虑，也无形中限制了人才的多样性发展。
1. 埋没非名校人才许多“985”“211”高校的毕业生固然优秀，但这并不意味着其他学校的毕业生就没有能力。现实中，很多非名校出身的求职者，依靠自己的努力，通过考研、进修、工作积累等方式不断提升自己，但因为“第一学历”限制，他们的努力常常被忽视。这种做法，不仅对求职者不公平，也让企业错失了很多潜在的优秀人才。
2. 让学历焦虑加剧在唯学历论的影响下，许多家长和学生把进入名校作为人生唯一的目标，甚至不惜砸重金进入各种辅导班、竞赛培训机构，以求拿到更好的教育背景。这种内卷化的教育模式，让许多年轻人背负沉重的心理压力，也让教育逐渐变成了一场“学历竞赛”，而不是培养真正的人才。
3. 影响社会公平学历固然重要，但它并不应该成为限制个人发展的“天花板”。如果企业一味追求学历，而忽视能力，就会导致某些社会群体（如家境不佳、无法进入名校的求职者）在起跑线上就被淘汰，长此以往，社会阶层的流动性也会受限。
破除唯学历论，关键在于评价体系改革要打破唯学历论的束缚，需要政府、企业和社会各界共同努力，推动更加科学、公平的人才评价体系。
1. 政策层面：加强法律法规，明确学历歧视的界限全国人大代表潘复生的建议指出，应制定明确的法规，禁止企业在招聘中设立不合理的学历门槛，并对违反规定的企业进行相应处罚。这一举措可以有效减少招聘市场中的学历歧视，推动更公平的就业环境。
2. 企业层面：重视能力导向，多元化选才企业在招聘时，可以引入更加多元的考核方式，如实战测评、职业技能测试、无领导小组讨论等方式，考察求职者的实际能力，而不是仅凭学历一刀切。例如，华为等企业在招聘中，虽然也看重学历，但更注重应聘者的解决问题能力和创新能力，给予非名校人才更多机会。
3. 个人层面：持续学习，提升核心竞争力尽管破除唯学历论需要政策和企业的支持，但求职者自身也要认识到，学历只是职场的一部分，能力才是决定职业发展的关键。学习新技能、积累实践经验、提升综合素质，才是长远之计。 比如，程序员可以通过自学编程、参加开源项目、拿到专业认证等方式来证明自己，市场营销人员可以通过案例分析、竞赛实践来提升竞争力。
你怎么看？学历重要吗？当然重要，它是我们学习和努力的证明。但它应该成为决定一个人职业生涯的唯一标准吗？未必。
你是否曾因学历问题在求职中碰壁？你认为企业在招聘时，应该如何平衡学历和能力的关系？欢迎在评论区分享你的看法，一起探讨如何构建更加公平、合理的就业环境！
