近日，胖东来创始人于东来因其发布的一系列规定而被指没有边界感，引发了广泛的争议. 以下是具体情况：

事件起因

被指没有边界感的原因

干涉员工私生活：许多人认为彩礼、婚宴、买房、买车等都是员工的私事，企业无权干涉。比如婚姻是两个家庭的事情，彩礼在很多地方是一种传统习俗，企业禁止员工要彩礼或付彩礼，是对员工私人生活的过度干涉。还有婚礼酒席规模限制在五桌以内，对于一些注重传统婚礼仪式的人来说，是对传统的不尊重.

缺乏对个体差异的考虑：每个员工的家庭情况不同，有的员工在大城市工作，仅靠自己买房难度极大，适度 “啃老” 在所难免；还有的员工家庭富裕，父母资助买房买车无压力，这样的统一规定显得过于绝对和霸道.

公司制度与法律的潜在冲突：企业制定内部规章制度是其自主权的一部分，但这些制度不能违反国家法律法规，也不能侵犯员工的基本权利 。胖东来的这些规定，在实施过程中可能会遇到员工个人意愿与企业规定之间的冲突，且可能涉嫌侵犯员工的婚姻自主权、个人自由以及对个人财产的处分自由。如果规定涉及员工私人生活细节，如要求员工自曝相关信息，则可能构成对员工隐私权的侵犯.

舆论反应

媒体反对：以传统媒体为主，如广州日报、潇湘晨报、齐鲁晚报等纷纷发文批评，认为企业应远离员工私生活，于东来此举有 “爹味”，是把自己当员工的爹了.

网友争议：部分网友认为胖东来管得太宽，比如 “请做好分内的事情。你是企业，对员工来讲就是一份工作，没有干涉员工私人生活的权利”。也有网友直接给于东来扣上 “土皇帝作风”“奴隶主” 的帽子。但也有部分网友对胖东来的规定表示理解或支持，认为现在很多年轻人因彩礼问题给婚姻蒙上阴影，不要彩礼能让爱情和婚姻更纯粹，且胖东来员工靠自己买房并非不可能，只要员工认可就行.

胖东来的回应及后续影响

胖东来集团行政管理部门回应称，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导. 此次事件给胖东来带来了不小的争议，也引发了社会对于企业管理边界、社会风气引导方式等问题的深入思考，未来胖东来在制度执行上需把握好分寸和边界感，广泛听取员工的心声，以更加恰当的方式推动企业发展和社会文明进步.