据悉，男子在老家本来有一份很安逸的工作，通过自己的努力再加上家里的一些人脉当上了体制内的领导。

这份工作可谓是人人都羡慕的了，收入稳定并且清闲，但是男子生性爱好挑战，他觉得自己才37岁，不想这么安逸得度日，他想去别的领域闯出一番天地。

男子把老家体制内的工作辞职后，来到了一家国企上班，他在这里开启了全新的生活。

但是他在这个地方几乎没有人脉，全靠自己，他相信，只要他努力，从无到有自己是可以做到的！

之后他按时上班，兢兢业业为工作卖命，虽然在国企上班远不比在体制内来的清闲安逸，但是就是这种内卷和挑战让男子更加觉得生活充实。

他非常尊敬得对待领导，社牛性格也结交了很多同事，并且和睦相处。

他的能力领导是认可的，他的工作几乎没有出现过错误，提交工作前都会复查几遍，并且效率很高。

这天，公司举办年会，领导喊男子一起去，这种能与领导一起吃饭的机会男子自然不会错过，便应邀前往。

随后男子自然是与同事们靠一起坐着，毕竟员工和领导之间也是存在阶级感的。

突然，男子的侧脸突然有些发热并且伴随着灼烧感，他用手一挥，原来刚才领导的烟头贴到自己的脸，他捂着脸的刺痛提醒领导。

但刚才男子用手一挥领导燃烧着的烟便掉落在地上，领导见状非常不爽，随后领导把烟头捡起来，一只手直接按住男子的头，另一只手用烟头使劲戳男子的脸，边烫还恶狠狠地说：烫不烫？臭打工的。

在场说所有人都惊呆了，男子根本不知道自己做错了什么，他高低也是当过体制内领导的人，现在来到国企上班就要莫名其妙受这样的气，把他的尊严扔在地上踩，男子马上推开了领导，并为自己讨回公道。

男子忍着疼痛并不想跟领导争辩什么，随即男子报了警，警察赶过来后，先给男子验伤，而领导见警察来也犯了怂，当着众人面给男子道歉。

但是在男子住院期间，向公司请了假，领导却没有批，反而还倒扣男子4000元工资。

这种职场霸凌实在是令人发指，这么男子在受伤一个月后，公司并没有作出处理，并且领导也跟没事人一样，显得一切都好像理所当然。

男子为了维护自己权益就把此事曝光到网上。

那么领导的行为该如何定性？

不管是职场霸凌还是校园霸凌这些都是违法的，作为领导应该保护好自己的员工，而不是存在阶级就可以随便霸凌。

在遭遇职场霸凌时，如果只是一味的逃避和退缩，只会让他人变本加厉。都说人善被人欺，马善被人骑，不要一味得忍气吞声，要学会用合理的手段保护自己。

如果他人严重的侵犯了自身的权益，影响到了正常的工作和生活，那么就要收集关于他人的证据，用法律的武器保护自己！

根据《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条的规定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。

本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接 故意、过失不构成本罪。

故而领导当众辱骂员工在情节严重影响生活工作、且是直接故意的情況下是可以起诉对方侮辱罪的。

但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。

而领导故意用烟头烫员工已经构成故意伤害罪。

根据《刑法》第二百三十四条，（故意伤害罪）故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。

男子有权追究他的法律责任，并且让该领导对自己受的伤，进行医药赔偿。

作为诺大国企的领导，对于此事件简单一句道歉就解决了，在男子住院期间不付医药费甚至还倒扣4000元工资，可见此人心胸狭窄。

并且当着这么多人的面，他都敢这样，可见平时更加嚣张。

男子如果追究他的法律责任，他将面临的是三年的有期徒刑和赔偿。

最后，这位领导已经被刑事拘留，具体的刑罚要根据男子受伤的轻重来判。