今天，一位朋友询问关于大厂竞业方面的事情。她说自己目前面临的状况是校招被竞业，公司索赔46万。面临赔钱负债，不敢告诉家里。刚开始大喇叭满脸疑问，还以为她是今年的校招生，心想这家大厂底线越来越低啦，连校招生都不放过。后面才得知，她是19年的校招生啊。这......已经脱离了校招生的范畴了吧。估计这位朋友想通过校招生这层身份，让人觉得她处于弱势地位，引起大家的共鸣。

从上面图中可以得知，公司是给了竞业期间的赔偿。在这种情况下，千万不要硬碰硬，可以给公司认个错，卖卖惨，挤两滴眼泪也行，尽量把自己的损失降到最小。因为咱不占理啊！

近两年，竞业协议有点被滥用了。

竞业限制协议原本是用来保护企业的商业秘密，目的是让那些核心或高层员工离职后在约定的时间内不能从事与原单位有竞争业务的工作。但是现在已然演变成为一种隐形职场霸凌，很多大厂推行所谓的全员签订，不论你的职级高低，岗位是否重要，入职前必须得签。并且离职后是否启动主动权在公司。

需要多说一点，互联网大厂的竞业协议虽然是入职前全员签订，但离职后是否启动一般决定权在主管哪里。所以在职期间和主管领导搞好关系是很重要的，最起码面上要保持尊重。

最近关于竞业协议最热的新闻就是阿里起诉前员工周畅违反竞业限制入职字节，将面临巨额赔偿。

据爆料，目前阿里已递交劳动争议仲裁申请书，起诉前员工周畅违反竞业协议。有人向阿里方求证，情况基本属实。公开资料显示，周畅于2017年7月入职阿里，曾经担任阿里通义大模型技术负责人。今年7月，周畅以创业为由提出离职，并签署竞业协议。就在很多人认为他会选择创业时，突然被爆出已于8月份加入字节，从事AI大模型研发相关工作，职级不低，4-2。

对此有人说，此次赔偿估计会让周畅好几年的工资都补不上，得不偿失。但是大喇叭认为，一切不好说，要看字节能给到什么支持。有些公司在同行间挖关键人才时，除了不设限的法务支持，连赔偿金都能给你拿出来。

竞业协议成了打工人戴在头上的“紧箍咒”。但是作为基层员工无需太多担心，一般来说，离职竞业启动概率最大的两类人群：核心业务或拿了股票。在竞业限制时长和赔偿方面，目前从大喇叭身边朋友的反馈竞业限制期限是3个月～2年，其中3个月~6个月最多。竞业补偿金为离职前12个月的税前月均工资的30%～50%/月。

启动竞业后，一般会让你在每月规定的时间前报备你的情况，如果没有报备可以不给竞业赔偿金。以阿里为例，每个月会给你发送一份邮件，提供一个链接让你上传材料，包括劳动合同或在职证明、社保缴纳记录、个人所得税纳税记录。

下面是网友爆出的某一线互联网大厂的竞业协议。竞业限制范围很广，能想到的公司几乎都在上面。

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