小林，公司一个普普通通的员工，前段时间提交了离职报告。

说实话，在我们这样的私人小公司，其实没有太多的规矩，之前员工离职，都是几天就走人了，从提离职到办手续，最多个把星期。然而不知道老板这次是怎么了，一反常态，对于小林离职这个事情，一直给压着，不让她走。

小林清楚，按照劳动法的规定，自己提交书面离职申请之后，最多30天，时间一到，就可以办理离职手续。不过，出于职业的态度，他在过了3个星期之后还是提醒了一下老板，表示自己再过一个多星期就要走人了。

然而小林自己也没想到，他这一提醒，竟然激怒了老板。老板在听到他的提醒之后直接开始了训斥：“谁允许你走了，你的离职报告我还没批呢！还再过1个多星期就要走人了，你工作交接了吗？我告诉你，如果没有我的指示，人事不可能给你办离职手续，你也走不了。如果你坚持要走，给公司造成损失，我会坚决追究你的责任，叫你赔偿！”

到了这个时候，小林也不想跟老板吵了，反正都决定走人了，公司规则是不是合理，老板行为是不是合法，以后跟自己其实没多大关系了。所以，小林很平静地跟老板说：“我已经按照劳动法规定，提前30天提交了书面的离职报告，时间一到，我就可以走人。这是法律规定的，我有这个权力，不需要你批准。再说工作交接的问题，我从来没说过不配合，并且，我今天来提醒就是叫你尽快安排人来跟我交接的。这个问题我希望你能清楚，是公司要安排人来跟我交接，而不是我自己找人跟我交接。”

小林说完这几句，老板倒是有些诧异了。只听小林继续说：“关于办理离职手续的问题，我建议你跟人事去沟通一下，或者咨询一下律师。我可以告诉你，30天一到，必须办理，公司没有权力拒绝，否则就是违法。如果你要坚持拒不办理，那我只能通过法律手段解决，届时给我造成的损失，我也会要求公司赔偿。当然，如果要通过法律途径解决，那我就把其他问题一并解决了，咱们公司按最低标准缴纳社保，不交公积金，强制加班不给加班费，节假日加班不发放2倍和3倍工资，等等的问题我就都提上去了。”

之后，小林直接转身走出了老板办公室。他清楚，自己该说的说完了，至于老板要怎么选择，他没法决定，接下来，只能等着接招了。