2024年6月13日，据快科技报道：Meta首席执行官马克·扎克伯格正计划通过缩减副总裁职位数量，以精简公司规模，从而提升整体运营效率。

根据知情人士透露，Meta的副总裁人数在去年一度达到约300人的峰值，相较于前几年的180人有了显著增加。虽然去年已经有几位副总裁离职，但扎克伯格仍然认为公司的管理层过于庞大，需要进一步精简。此次裁员计划将把副总裁的数量减少到接近250人，以达到优化公司运营结构、提升工作效率的目的。

对于被裁的高管来说，这无疑是一次沉重的打击。裁员是公司运营中常见的现象之一，尤其是在市场环境发生变化时。被裁并不意味着失败，而是一个新的开始。他们可以通过调整自己的职业规划、寻找新的工作机会等方式来重新定位自己的职业发展方向。

据Statista的最新数据显示，截至2023年底，Meta的员工总数已显著下降至67317人，相较于2022年底的86482人，呈现出了明显的缩减趋势。这是Meta历史上首次出现员工人数同比下降的情况，无疑验证了扎克伯格精简公司的坚定决心。

值得一提的是，Meta此次裁员计划并非孤例。在全球经济不确定性和市场竞争加剧的背景下，越来越多的科技公司开始通过裁员来优化运营结构、降低成本。然而，Meta此次裁员目标直指高管层，无疑给业界带来了更大的震动。这也反映出Meta在当前市场环境下的战略调整方向，即通过优化管理层结构来提升公司的核心竞争力和市场地位。

Meta此次裁员计划虽然给被裁的高管带来了不小的压力和挑战，但也为公司的未来发展奠定了更加坚实的基础。通过优化管理层结构、提升工作效率等措施，Meta有望在全球科技市场中保持领先地位，实现更加稳健的发展。