先说结论：没前途。你想往上走，只会闷声干事，肯定没机会。

闷声干事，属于能力欠缺的一种。

有能力欠缺，肯定不适合任领导岗。

首先，闷声干事的人不一定干得好工作。

体制内的工作，不是做题，没有固定答案。工作也会随着形势的变化而变化。

假设你是某个专班工作的负责人。

这个时候，你作为真正负责任的人，应该定期把最新形势给领导汇报，给领导决策提供选择方案，说明理由。

其后，还要向同事、下属单位布置工作。他们遇到困难，你还要耐心解释；他们有情绪，你还要懂得安抚情绪；如果他们抵触或撂挑子不干，你还要懂得治理，以理服人。

任务完成或者不完成，你还要跟领导汇报结果以及下一步设想。

你发现没有，几乎每个环节，你都要出面沟通、协调，才可能把控任务的走向，才可能把专班任务落地落实。

可能你会问，我是写材料的，要啥沟通？

确实，写材料是个冷板凳岗位。

但实际上，写材料更需要沟通。

只有跟一把手当面聊聊，才能知道，他写这篇文稿的意图、侧重点、结构等等。

闷声写的结果，只能让领导觉得你不了解工作实际、也不懂得主动沟通。

另外，写材料也需要和不同部门的同事交流，才能拿到最新的情况。

闭门造车，没有同事提供新鲜的东西，写出来的材料没有任何价值。

你看，体制内连写个材料都需要沟通协调的能力。

更何况其他工作呢？

其次，你不跟领导、同事沟通，无法知道别人对你的看法。别人也不了解你。

我经常讲，领导不怕你麻烦他，只怕你不麻烦他。

领导天然就喜欢下属靠近。

没有下属靠近的领导，只能是光杆司令。

你是领导，你想当光杆司令吗？

好了，你说你想营造自己埋头干活的形象。

但是，在领导眼里，你属于干活型的。

但是，领导不了解你，不知道你是否有进步愿望；也不知道你性格如何，如果要进一步使用你，应该放在哪个位置好。

更重要的是，没有提供给领导情绪价值。

领导想批评你都没机会。

为啥会来事的人机会偏多？

因为他接触领导多，知道领导喜好。

领导喜欢啥，他马上想办法解决。

如果你是领导，你也会重点关注一下满足你需求的人吧。

第三，敢说会说，但不需要夸夸其谈。

可能，有些小伙伴会说，我天生就是内向腼腆，更关注内心，不愿意与人交流。

我也是偏内向的人。但我知道，工作的事情，该沟通的沟通，该汇报的汇报，该请示的请示，该表明态度的就要表明态度。

我们无法做到热情奔放，但至少工作上的事情要说清楚。

我们无法做到八面玲珑，但要把想法跟同事交代清楚。

我们无法做到有求必应，但至少要了解领导同事的需求想法。

体制就是一个小生态，埋头干事的同时，也要看看生态的变化发展。

闷声干事和会来事，是两种不同的性格。

性格没有好坏之分。不必强迫自己去改变性格。这个不可能，也没必要。强行改变内心，只会带来难受。

沉默的人或许更敏感，在体制内是一件好事。

会来事的人，夸夸其谈，有时候适得其反，惹人生厌。

毕竟，群众的眼睛雪亮的。

如果你是实干家，只要把话说到点、到位，就足够了。

希望能帮到你。