根据智联2024年发布的《大学生就业力调研报告》，应届生慢就业、自由职业的比重分别从2023年的的18.9%、13.2%增长到2024年年的19.1%、13.7%。由此也可以看出随着国内经济转型升级，以及新就业形态的快速发展，高校毕业生的选择更加多元，通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的学生不断增多。

在高校毕业生人数屡创新高、就业形势日益复杂的当下，珠海科技学院以98.66%的毕业去向落实率获得"2024年度高质量就业最佳创新与实践高校"称号，这所年轻的高校正以独特的育人逻辑破解着就业难题。当我们拨开数字的表象深入观察，会发现这所学校的就业工作既契合了区域经济发展的脉搏，又蕴含着人才培养模式的革新智慧。

珠海科技学院将就业服务前置到新生入学阶段，打破了传统高校"临毕业才管就业"的惯性思维。从大一开始的职业生涯规划课程、贯穿四年的岗位实践项目，到与珠三角众多企业搭建的就业直通车，这种全程化就业服务体系让学生在实践中完成了从"学习者"到"职业人"的蜕变。

特别是在粤港澳大湾区产业升级的浪潮中，学校紧跟智能制造、现代服务等新兴产业需求，将企业真实项目引入课堂，使毕业生在离校前就具备解决实际问题的能力。从跨境电商创业孵化基地到自由职业者技能培训中心，珠科没有用传统就业观念束缚学生，而是搭建起适应新业态的支撑平台。

这种开放姿态不仅帮助学生在短视频运营、跨境电商等新兴领域找到用武之地，更重要的是培养了学生应对职业变革的底层能力，其超高升学率背后，是学校对学术深造与职业发展的平衡把握。

除此之外，该校在升学方面同样有自身独特的优势，其2023届毕业生中，有1472名毕业生的毕业去向为升学，其中境内升学到吉林大学、北京师范大学等“双一流”高校，境外升学去了含卡内基梅隆大学、伦敦大学学院等全球排名TOP100高校。

这是因为该校既有针对考研群体的专项辅导，也有与境外高校建立的学分互认机制，这种"就业升学双通道"设计，让不同发展诉求的学生都能找到成长路径。值得关注的是，超过八成的毕业生选择扎根广东，这种地域黏性既得益于珠三角强劲的经济活力，也源于学校在专业设置上与区域产业链的深度咬合——从航空工程到旅游管理，每个院系的专业群都对应着地方经济发展的重点领域。

珠海科技学院的实践证明，当高校真正把就业作为系统工程来抓，打破专业壁垒、打通校企资源、打造生态闭环，就能在人才培养与市场需求之间找到动态平衡点。这种以学生发展为中心、与区域经济同频共振的办学理念，或许正是破解就业结构性矛盾的一把钥匙，在高等教育从规模扩张转向质量提升的新阶段，这种接地气、重实效的育人模式，值得更多高校深思与借鉴。