前些天收到条私信："我每天加班到最晚，领导怎么就不提拔我？"这话让我想起刚工作的自己：抱着笔记本在工位苦熬，以为领导会看见我的努力，结果年终奖还不如每天提前下班去接孩子的王姐。

后来我才明白，职场不是考场，贵人不会主动翻你的"答卷"。下面这四个道理，比投100份简历都有用。

一、别等贵人从天而降，你得先让自己"显眼"

财务部小李的故事让我印象深刻。别人做完报表就扔群里，他每次都会单独@领导："张总，本月成本比预算节省了12%，主要是优化了采购流程，具体方案在附件第5页。"三个月后，公司成立降本增效小组，组长不是财务主管，是刚转正的小李。

在茶水间偶遇领导，别光说"天气真好"。试着说："王总，上次您说的行业峰会观点，我整理了10家竞品动向，发您邮箱了。"贵人不是雷达探测器，你得发射信号。

二、与其追着贵人跑，不如让自己成为"潜力股"

我带过的实习生小周让我记到现在。每次交报告都附上手写便利贴："陈姐，这次我尝试了新的数据模型，第3部分可能有漏洞，请您重点看看。"后来她转正时，我主动给她写了推荐信。

贵人投资的是未来的你。就像买股票，没人会买持续跌停的票。每周花2小时学行业报告，半年后你会发现，领导开始问你对新项目的看法了。

三、贵人帮你是情分，不帮你是本分

朋友公司有个"聪明人"，逢年过节就给总监发祝福，开口就是"能不能引荐下李总"。结果总监把他拉黑了。另一个同事每次请教前都说："刘哥，您上次说的数据分析方法，我整理了操作手册，您看新来的同事能用上吗？"

成年人的社交本质是价值置换。想借贵人的梯子，先看看自己手里有没有扶梯子的力气。哪怕只是帮前辈整理会议纪要，也比空手要资源强。

四、贵人走了别骂街，留条路下次再见

前同事老张的故事堪称教科书。被调岗时，他给每位合作过的同事发了定制咖啡券，背面印着："感谢2021年Q2项目支援，期待再合作。"三年后他创业，第一笔订单就来自当时的甲方对接人。

离职见人品，转身留体面。退出工作群前发个200元红包，比将来花2000元请客有用。这个时代，微信好友就是你的隐形人脉库。

最后说句扎心的话：贵人不扶贫，只"投资"。从明天开始，试着把日报里的"已完成"改成"创造了哪些价值"，见到领导别躲电梯，茶水间的五分钟可能比三个月加班更有用。毕竟，伯乐永远在寻找正在奔跑的马，而不是低头吃草的驴。