老张最近总觉得后背发凉。

上周开会时，领导直接跳过他问小王项目进度；昨天他负责的客户突然被转交给新人；今天中午同事聚餐，没人喊他一起订奶茶...

这些细节都在传递一个危险信号——你可能已经被领导"放生"了！

我跟踪过上百个职场案例发现，当领导决定放弃一个人时，往往会有这4个反常举动。看懂这些信号，现在补救还来得及！

【征兆1】你的名字从会议名单上消失

以前项目会你都是C位，现在连茶水间闲聊都不叫你。领导突然开始"选择性遗忘"你，就像手机被调成静音模式——表面上风平浪静，实际上你已经被移出群聊。

案例：行政部Lily发现领导连续三周没安排她参与采购决策，后来才知道新来的实习生已经接手了她的核心工作。

自救指南：

主动敲领导办公室门："王总，最近需要我协助什么工作吗？"别等领导来找你，主动刷存在感！

【征兆2】你的工作变成"已读不回"

以前交方案领导会提修改意见，现在永远只有"收到"两个字。就像谈恋爱时对方突然冷淡，不批评也不指导，说明领导根本不在乎你做成什么样。

案例：程序员阿杰连续三个版本迭代没收到任何反馈，直到某天发现自己的代码库权限被停用。

自救指南：

下次汇报时加一句："张总，您看这个方案需要重点优化哪个部分？"把选择题抛给领导，逼他开口说话。

【征兆3】你的工位变成"无人区"

同事开始绕着你走，聚餐时你的椅子总是"被消失"。当领导想换掉某人时，最先感知到的往往是其他同事——他们就像提前收到台风预警的渔船，集体和你保持安全距离。

案例：销售主管老周发现组员突然都跑去和新来的副总监吃午饭，一个月后他就收到了调岗通知。

自救指南：

买杯咖啡放在领导桌上："李总，这是您常喝的美式，顺便想跟您聊聊最近团队协作的问题..."

【征兆4】你的考勤突然变成重点关照对象

领导开始盯着你迟到3分钟，却对别人请假三天不闻不问。当鸡蛋里挑骨头变成日常，就像老师突然每天检查你一个人的作业——不是要培养你，是想找理由淘汰你。

案例：设计师晓雯连续三个月绩效A，突然因为两次忘关显示器被通报批评，两个月后被迫离职。

自救指南：

每天早到10分钟擦擦领导的桌子，坚持半个月，让他想挑刺都找不到借口。

记住：职场没有突如其来的放弃，只有蓄谋已久的冷暴力。当你发现3个以上危险信号，别傻等裁员通知！要么用业绩砸领导的脸，要么用情商暖领导的心。最怕的就是一边抱怨领导针对你，一边继续在工位躺平刷手机。

现在就去检查你的微信记录：领导上次单独找你说话，是三天前还是三个月前？