在职场中，工作“留痕”一直是一个备受争议的话题。有人认为这是形式主义，浪费时间和精力；而有人则觉得工作“留痕”至关重要。那么，职场中工作“留痕”究竟有没有必要呢？看明白以下这几点，你就会知道它的必要性。

首先，工作“留痕”是对工作过程的记录。职场中的工作往往复杂多变，很多任务需要多个环节和步骤才能完成。通过工作“留痕”，我们可以详细记录下每一个环节的进展情况、遇到的问题以及解决方法。这不仅有助于我们在工作过程中及时回顾和总结，发现问题并及时调整，还能为今后类似的工作提供宝贵的经验参考。当我们面对新的任务或挑战时，可以借鉴过去的工作记录，避免重复犯错，提高工作效率。

其次，工作“留痕”是自我保护的一种方式。在竞争激烈的职场中，责任的界定往往非常重要。如果没有工作“留痕”，当出现问题时，很容易陷入责任不清的困境。而有了工作“留痕”，我们可以清晰地展示自己的工作轨迹和努力程度，为自己的工作成果提供有力的证据。例如，在项目出现问题时，我们可以通过工作记录证明自己在各个环节中尽到了应尽的责任，避免无端被指责。

再者，工作“留痕”有助于团队协作。在团队合作中，信息的共享和沟通至关重要。通过工作“留痕”，团队成员可以了解彼此的工作进展和成果，避免重复劳动，提高团队的整体效率。同时，工作记录也可以作为团队沟通的基础，大家可以针对记录中的问题进行讨论和交流，共同寻找解决方案。此外，工作“留痕”还可以方便新成员快速了解团队的工作流程和业务知识，缩短适应期。

然而，我们也不能过分强调工作“留痕”而陷入形式主义的误区。工作“留痕”应该是为了更好地完成工作，而不是为了应付检查或追求表面的形式。我们应该注重工作记录的实用性和有效性，避免繁琐的记录方式和不必要的文档整理。同时，我们也要合理安排工作时间，确保工作“留痕”不会影响到正常的工作进度。

综上所述，职场中工作“留痕”是有必要的。它不仅是对工作过程的记录，也是自我保护和团队协作的重要手段。当然，我们要正确看待工作“留痕”，避免形式主义，让它真正为我们的职场发展服务。