最近两年时间市场行情不太好，企业的生存环境越来越困难，市场竞争越来越激烈，在这种局面之下，很企业为了保存实力只能不断的裁员。
据不完全统计，2019年有很多知名的互联网企业都裁员了，比如京东裁员10%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯中层干部裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队；3M裁员2000人；美团（上海点评技术部裁员50%）；知乎裁员20%；36氪裁员30%等等。
看到这些企业的裁员数据，大家不免感到一阵寒意。而在众多企业裁员当中，有一类群体是大家比较关注，那就是那些在企业工作时间比较长，年龄在30岁以上的人。
很多企业在裁员的过程当中，如果员工年纪比较大了，比如超过30岁了或者超过35周岁了，会成为裁员的重点对象。
看到这很多朋友都不理解，这些员工在企业工作多年为企业做了贡献，没有功劳也有苦劳，为什么企业要优先裁掉这些对企业曾经做过贡献的员工呢？
其实这个问题很好理解，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，虽然华为、BAT这些企业在国内都是响当当的企业，但不管企业有多出名，首先它的前提是一个商业主体，商业主体的核心目的就是创造更多的利润。
对于BAT、华为来说也是一样的道理，当一个员工不能再为企业创造更多价值的时候，那么他们随时有可能面临被裁掉的风险。实际上企业要裁掉的并不是30岁以上的人，而是那些不能给企业创造更多价值的人。
具体来说这些企业巨头在裁员的过程当中，会让那些30岁以上的人先走，这里面我觉得主要出于几个方面的考虑。
第一、30岁以上的人性价比比较低在当前总体经济环境不太乐观的情况下，就业机会相对少的，每年不论是社招还是毕业生都有大量的人在求职，这些人即便企业开出较低的工资，他们也能够接受，比如同样一个岗位，一个老员工可能需要2万块钱，而一个毕业生可能只需要七八千块钱就可以胜任了。
面对众多年轻人的竞争，30岁以上的人性价比是相对比较低的，所以企业出于人力成本的控制，优先把那些30岁以上的裁掉也是无可厚非的。
第二、30岁以上的人比较难管理。三十岁以上的人如果没有做到管理层，那么这种人是比较难管理的，可能他的上司是年纪比他还小的年轻人，这时候面对比自己年轻，比自己进公司还短的人的管理，很多人肯定都不服气的。
如果一个人对于上司的管理不服气，那么很多很多任务都没法落实到位，这样不仅会影响工作的进度，也会影响整个团队的氛围。
第三、30岁以上的人缺乏冲劲前面我们也提到了，企业并非30岁以上的人都必须裁掉，有可能被裁掉的主要是那些对企业没有太大价值的员工。如果一个员工在企业混了多少年，30岁了还没混出一个模样来，我觉得这种人一般是没有什么闯劲的，工作对于他们来说，可能更多的是一种应付，他们只不过是想拿一份工资来养家糊口而已，所以他们在日常工作当中可能只会按部就班，没有冲劲，没有梦想，这对互联网企业来说是一个大忌。
第四、30岁以上的人受家庭因素的影响比较大。30岁的人正常情况下都已经结婚生子了，结婚了之后更多人就没有那么多的精力放在工作上，因为有一部分精力会放在家庭上面，所以他们就没有更多的时间去加班。
而对于BAT和华为来说加班是家常便饭，如果一个人不能够经常加班，而另一个年轻人却能够熬夜加班，我相信大部分企业都会选择年轻人，而不是30岁以上的人。
第五、对于互联网企业或者科技企业来说创意和活力是很重要的。在互联网行业和科技行业，创意和活力是非常重要的，当前的市场竞争非常激烈，市场瞬息变化，这就必须要求企业员工时刻保持创意和活力，能够出奇制胜，这样才能够在市场上保持竞争力。
但现实很残酷，对于那些30岁以上的人来说，大家不得不承认一个现实，大部分上了年纪的人创意确实是比不上年轻人的。
所以综合各种条件之后，那些大型企业在裁员的时候，优先会考虑把那些30岁以上的人裁掉是很正常的。
但并非所有30岁以上的人都会成为企业裁员的对象，实际上对于很多企业来说，有很多30岁以上的人都是企业的核心骨干，这些员工对企业发展来说具有至关重要的作用，所以企业一般不会轻易裁员的。
正如马云所说的那样，能在阿里干到35岁的人无一例外都是人才，能熬三年忍住不走，并且取得好成绩和升职的员工，也绝对是各行各业都想要的人才。
由此可见，企业真正想裁掉的并不是30岁以上的人，而是那些价值比较低的员工。
