如果将孟羽童比作“千里马”毫无疑问，格力集团董事长董明珠毫无疑问是她的“伯乐。”

“野无遗贤”是中国古代一种追求，这话在现代职场同样适用，如今，人才遍地都是，而如何发现他们，考验的就是企业管理者的智慧了。

董明珠在这方面做的就很不错。

在一档节目中，她相中了22岁的孟羽童，据她自己说，孟羽童的身上有许多成功人士必备的素养，比如勤奋耐劳，比如执着。

可问题在于，这些素质在人才市场上许多人都有，为何董明珠对孟羽童偏偏“情有独钟”呢？

对此，董明珠没有明确的解释，作为局外人，也不好妄加揣测，不过，她曾在一次采访中表达自己用人观点，或许可以从一个侧面解答这个问题。

董明珠认为，年轻人进入企业之后，首先要做的事情不是询问老板能开多少工资，而是要清楚自己能干什么，能为企业带来什么价值，只有这样的人才有培养的空间。

由此可以看出，孟羽童一定没和董明珠谈钱，这也很好理解，对于初入职场的小新人来说，经验确实比钱重要一些，而事实证明，董明珠也的的确确在培养她。

在直播间，董明珠带着孟羽童带货，随着孟羽童的出镜率越来越高，人们开始认为她是董明珠的接班人，有了所谓“第二个董明珠”的戏称。

不过，董明珠对此却不置可否，其实按照常理想想，无论老板再怎么器重一个新人，在没有背景的情况下，直接提拔为接班人都是不可能的，这应该只是媒体刻意制造出来的噱头，用来烘托孟羽童的热度。

在各方力量的联合推动下，孟羽童的热度越来越高，尤其是董明珠在场的时候，两人的组合更是被网友戏称为“鸳鸯火锅。”

只是，在这样的追捧之下，也不乏一些冷静的声音，当时就有网友指出，这应该只是资本世界的一场狂欢，等到孟羽童失去了价值，被格力抛弃是迟早的事。

结果，孟羽童的命运真的被他言中了。

这就不免让人想起，董明珠为人处事的风格。

在许多人眼中，董明珠是这个时代金字塔尖上的舞者，她做到了很多人难以企及的高度，因此，常常会以成功人士自居，说出一些刺耳的话，引起舆论的争议。

除了那句“不想招问工资的员工”之外，董明珠还说，格力有的员工不踏实，吃着碗里的，看着锅里的。

不得不承认，在这个高度竞争的社会，员工确实很难对企业“从一而终”，毕竟本事在自己手里，而企业给予的待遇，很难让所有人满意，在这样的情况下，跳槽，甚至躺平都已经成为一个屡见不鲜的社会现象。

然而，像格力这样的大企业，在人才的争夺战中，确实有着得天独厚的优势，即便董明珠有些“霸道总裁”的范儿，仍然有不少人在其中咬牙坚持着。

孟羽童为什么就“毕业”了呢？

仿佛存在某种默契，无论是董明珠还是孟羽童，两位当事人都没有明确给出答复，就像孟羽童刚刚来公司的时候一样，她像是一束烟花，燃烧之后归于沉寂。

不过，孟羽童曾经表示过，自己在格力工作的时候，不仅十分疲劳，薪水也不是很高，至于外界传闻的“年薪百万”更是子虚乌有。

头上顶着“董明珠接班人”的光环，居然摆烂喊累？孟羽童到底怎么了？

要想解答这个问题，恐怕要说一说董明珠的领导风格。

据说，当董明珠走入会场的时候，只需要一个眼神，就能控制住场面，她决定的事情，就是格力员工的“圣旨”会在很短的时间内得到落实。

然而，与此同时，董明珠也是一位很懂得笼络人心的老板，当她听说格力的员工食堂里，普普通通的饭菜居然需要15元时，当即表示太贵，如果能在餐饮上面为员工节省一些，他们就可以去买更好的东西。

举这个例子是想说明，对待普通人，董明珠是张弛有度的。

严格的时候，能让员工感到无形的压力，关心的时候，也能让春风吹进每一个人心坎。

相比之下，孟羽童就没有这么幸运了。

由于她是“接班人”她必须尽职尽责做好全部的工作，用自己的名气为公司服务。

谁让格力培养了她呢？

此时，我们再将目光拉回董明珠那一句：“一个员工要问问自己，能为企业做什么……”就不难体会孟羽童在格力的处境。

说到底，这个世界上没有免费的午餐，享受了自己的高光时刻，就要用一些东西作为交换。

当交换的砝码发生变动，离职也就是在所难免的一件事了。

初入职场时，孟羽童默默无闻，离开格力时，她却是万众瞩目的网红，从这个意义上来说，与董明珠这场特殊的交易，她不亏。

当当的李国庆曾经透露，现在要签下孟羽童，一年四百万是底线，而她接一次广告，就能有十万的收入。

这一切的背后都是名气，当董明珠将利益计算到极致的时候，或许不会想到，孟羽童想得到的东西更多。

想想也是，出来混社会，混的都是生活，既然有更好的地方，在利益的驱动下，很难长久的呆在一个地方，可问题是，失去了孟羽童，董明珠就输了么？恐怕也未必，格力的舞台本身就是她搭建的，与其说孟羽童是千里马，倒不如说她是被重金收购的“马骨”一个成熟的企业家，可以将孟羽童提升到那个位置，那么，换做其他人也未必不可。

这或许才是董明珠厉害的地方吧，大千世界，利用别人的时候，也被别人利用，方便了别人，也就等于方便了自己。