时间来到5月倒数第二周的第一个工作日，也就是5月20日，对于1.3亿退休人员而言，最为期待的一件大事就是养老金调整通知的公布，因为调整通知的公布，关系着今年的调整总基调已经确定了，其中涨幅最为亮眼。不过有退休人员关心，工龄20-40年，养老金涨幅一样吗？哪些人涨幅更高？下面带大家一起去看看。
但截至目前，人社部和财政部官网并没有公布养老金调整通知，这不免让人开始担忧，难道调整通知不公布了吗？再不公布，地方就没有足够的时间来落实调整补发了。
其实今年养老金调整已经在3月份政府工作报告中得到确定，这也是最权威、最直接的养老金调整信号，只是暂时没有得到人社部和财政部具体的调整通知而已，但是八九不离十。经查证2022年、2023年养老金调整通知公布的时间刚好都是5月倒数第二周的第一个工作日，如果今年不出意外的话，预计也在这一天发布调整通知，也就是说5月20日养老金通知出炉的可能性非常高，可以说是呼之欲出，今天我们拭目以待。
我们先来看一下养老金调整幅度问题，人社部和财政部发布的调整幅度，是通过企退人均涨幅和事退人均涨幅加权计算出来的，也只是平均调整幅度，比如2023年涨幅3.8%，并非人人涨幅都是3.8%，只是平均调整幅度，这意味着有的人会低于，有的人会高于，而有的人刚好而已。
根据养老金调整规则规定，每个人的养老金涨钱都要按定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走，但是由于每个人养老金水平、工龄、年龄都不一样，这意味着不同的人涨钱都存在一定差距，这导致最终的养老金涨幅都不一样。
不过，可以确定的是企业退休人员平均涨幅肯定是比机关事业单位退休人员高，而灵活就业退休人员由于养老金和工龄不占优势，反而导致最终的养老金涨幅会高于一般企退人员。为什么会出现这样的调整幅度呢？下面分别以灵活就业退休人员、一般企退人员、机关事退人员三个案例说明涨幅计算过程，以及最终的养老金涨幅到底谁更高？假设三人都不享受高龄倾斜调整。
假设当地养老金调整方案，定额调整35元，工龄每满1年涨1.5元，养老金水平挂钩比例1.3%。
①灵活就业退休人员，工龄20年，养老金2000元，那么养老金涨钱=35+1.5×20+2000×1.3%=91元，涨幅=91/2000=4.6%。
②一般企退人员，工龄30年，养老金3000元，那么养老金涨钱=35+1.5×30+3000×1.3%=119元，涨幅=119/3000=3.9%。
③机关事退人员，工龄40年，养老金6000元，那么养老金涨钱=35+1.5×40+6000×1.3%=173元，涨幅=173/6000=2.9%。
可见养老金涨幅大小，灵活就业退休人员涨幅会大于一般企退人员，而一般企退人员涨幅也会大于机关事退人员涨幅。
综上所述时间来到5月20日上午，截至发文之前，今年的养老金调整通知还没有公布，当然也不能排查就在今天公布。由于每个人养老金调整都是按定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走，并非单纯按工龄或者养老金水平进行调整的。工龄20-40年的人，涨幅是不一样的，一般情况下，工龄短的人，最终的养老金涨幅会相对更高一些，也说明养老金调整方案具有调节作用。
