据《回声报》7月25日报道，法国高管职业协会近期一项研究对持续存在的职场性别不平等现象发出警告。

研究指出，这种不平等主要体现在：一是工资差异。工资不平等是一种“无意识机制”，具有隐蔽性和持久性，不会随着时间而改变。58%的女性要求涨薪，同时愿承担更多工作，而男性这一比例为46%。

二是升职天花板。目前CAC40企业中有几位女性担任一把手，15年前还没有这样的企业。但即使女性获得经理职位，平均团队人数仍比男性经理少：35%的女性经理负责10人以上团队，而男性经理这一比例为52%。此外，负责预算、业绩等部门的女性经理人数要少得多。

三是远程办公。女性更需要职业和生活的平衡，但要警惕因此造成新的性别不平等问题。