一、退役军人退休金的计算标准

1. 企业视同缴费

企业视同缴费是指退役军人在军队服役期间的军龄视同企业职工的缴费年限，即退役军人在军队服役期间的军龄可以折算为企业职工的缴费年限。这样，退役军人在退休时，其退休金计算标准将包括其在军队服役期间的军龄和企业工作期间的实际缴费年限。

2. 机关事业视同缴费

机关事业视同缴费是指退役军人在军队服役期间的军龄视同机关事业单位职工的缴费年限，即退役军人在军队服役期间的军龄可以折算为机关事业单位职工的缴费年限。这样，退役军人在退休时，其退休金计算标准将包括其在军队服役期间的军龄和机关事业单位工作期间的实际缴费年限。

二、企业与机关事业退休金计算标准的差异

1. 缴费基数不同

企业与机关事业单位在缴费基数上存在差异。企业职工的缴费基数主要依据其工资收入，而机关事业单位职工的缴费基数则相对固定。因此，企业与机关事业单位在计算退休金时，由于缴费基数的不同，会导致退休金的差异。

2. 退休金计发月数不同

企业职工的退休金计发月数为139个月，而机关事业单位职工的退休金计发月数为170个月。由于计发月数的不同，企业与机关事业单位在计算退休金时，也会导致退休金的差异。

三、退役军人退休金计算标准不同的原因

1. 历史原因

退役军人在不同单位工作的情况，主要源于历史原因。在改革开放初期，许多退役军人选择进入企业工作，而部分退役军人则选择进入机关事业单位工作。因此，退役军人在不同单位工作的情况，主要是历史原因所致。

2. 政策原因

针对退役军人在不同单位工作的情况，国家出台了不同的政策。对于在企业工作的退役军人，国家按照企业职工的待遇标准进行退休金计算；对于在机关事业单位工作的退役军人，国家则按照机关事业单位职工的待遇标准进行退休金计算。这种政策上的差异，也是导致退役军人退休金计算标准不同的原因之一。

3. 公平性考虑

国家在制定退役军人退休金计算标准时，充分考虑了公平性的问题。对于在企业工作的退役军人，如果按照机关事业单位职工的待遇标准进行退休金计算，可能会导致不公平；反之，对于在机关事业单位工作的退役军人，如果按照企业职工的待遇标准进行退休金计算，也可能会导致不公平。因此，国家在制定退役军人退休金计算标准时，充分考虑了公平性的问题，以确保退役军人的权益得到保障。

退役军人退休金的计算标准，是一个复杂的问题，需要综合考虑历史、政策和公平性等多个因素。为了维护退役军人的权益和公平性，还需要进一步研究如何制定更加公平合理的视同缴费标准，以实现退役军人的平稳过渡和社会的和谐发展。​​