一、企业年金缴费比例

企业年金的缴费比例由企业和员工共同承担，具体比例由企业和员工协商确定。根据国家相关政策规定，企业年金总缴费比例不得超过工资总额的12%。其中，企业缴费部分不得超过工资总额的8%，员工缴费部分不得超过工资总额的4%。

需要注意的是，企业年金的缴费比例可能会因地区、行业以及企业的实际情况而有所不同。企业应根据自身经济状况、员工福利需求等因素，合理确定缴费比例。

二、企业年金分期领取

企业年金是员工退休后的重要收入来源，为了保障员工退休后的生活质量，企业年金通常采取分期领取的方式。分期领取主要有两种方式：一次性领取和分期领取。

1. 一次性领取：员工在退休后可以选择一次性领取企业年金，即一次性拿到所有企业年金。这种方式适合需要一次性大额资金进行投资、消费或者有其他财务需求的员工。

2. 分期领取：员工在退休后可以选择分期领取企业年金，即按照一定的周期（如每月、每季度、每年等）领取企业年金。这种方式适合希望将企业年金作为退休后稳定收入来源的员工。

企业年金分期领取的具体方式，由企业和员工在签订企业年金计划时协商确定。企业应根据员工的需求和企业的实际情况，制定合理的分期领取方案。

三、企业年金领取月数

企业年金的领取月数与员工的退休年龄、企业年金的累计余额以及分期领取方式等因素有关。以下是几种常见的企业年金领取月数计算方法：

1. 按照退休年龄计算：企业年金的领取月数通常与员工的退休年龄成正比。例如，员工在60岁退休，企业年金的领取月数可能是120个月；员工在55岁退休，企业年金的领取月数可能是150个月。

2. 按照企业年金累计余额计算：企业年金的领取月数也可能与员工的企业年金累计余额成正比。例如，员工在企业年金的累计余额为100万元，企业年金的领取月数可能是150个月。

3. 按照分期领取方式计算：企业年金的领取月数还可能与员工的分期领取方式有关。例如，员工选择每月领取企业年金，企业年金的领取月数可能是300个月；员工选择每季度领取企业年金，企业年金的领取月数可能是120个月。

企业年金领取月数的具体计算方法，由企业和员工在签订企业年金计划时协商确定。企业应根据员工的需求和企业的实际情况，制定合理的领取月数方案。

总结：企业年金是一种重要的员工福利制度，合理确定企业年金的缴费比例、领取方式和领取月数，有助于提高员工的退休生活质量，促进企业的可持续发展。企业在制定企业年金计划时，应充分考虑员工的需求和企业的实际情况，制定合理的方案。​