在当今社会，节假日的调休已成为公众热议的焦点。尤其是每逢五一、国庆等长假，关于调休的讨论便如火如荼。然而，在看似热闹的讨论背后，却隐藏着一个不容忽视的事实：双休制尚未全面普及，大多数劳动者仍在为每周的休息日而挣扎。在此背景下，调休的种种争议便显得尤为突兀。

调休的初衷在于优化节假日安排，避免假期碎片化，提高人们的出行意愿，从而刺激旅游消费。然而，这一制度的实施却忽略了一个基本前提：双休制的全面普及。对于那些尚未享受双休制的劳动者而言，调休带来的长假往往只是纸上谈兵。他们依旧需要在长假前后连续工作数日，身心俱疲。

因此，我们不禁要问：在双休制尚未落实的情况下，调休的意义何在？是否应该先解决双休制的问题，再谈调休？

双休制不仅是劳动者休息权的体现，更是现代社会文明进步的标志。它保证了劳动者有足够的时间恢复体力、调整心态，从而以更好的状态投入工作。同时，双休制也有助于提升劳动者的生活质量，促进家庭和谐，增强社会稳定性。

然而，现实却是残酷的。据统计，我国仍有大量劳动者未能享受到双休制的福利。他们为了生计，不得不忍受着每周只能休息一天的痛苦。在这种情况下，调休制度无疑加剧了他们的负担。他们不仅无法享受到长假的乐趣，还要为调休带来的连续工作而烦恼。

因此，我认为，在解决双休制问题之前，调休制度应该谨慎推行。我们应该优先关注那些尚未享受双休制的劳动者，努力推动双休制的全面落实。只有当他们真正享受到双休制的福利时，我们才能谈论如何优化节假日安排，如何通过调休来刺激旅游消费。

当然，这并不意味着我们应该完全放弃调休制度。在双休制全面普及的基础上，我们可以根据实际情况对节假日进行适当调整，以更好地满足人们的出行需求。但这一切的前提是，我们必须确保劳动者的基本休息权得到保障。

综上所述，调休之辩并非简单的利弊之争，而是关乎劳动者休息权和社会公平的大问题。在推动调休制度的同时，我们更应该关注双休制的普及情况，确保每一位劳动者都能享受到应有的休息权。只有这样，我们的社会才能更加和谐、稳定、进步。