很多人去面试的时候，都有过被HR压工资的经历，有些人不明白，都是打工的，何必相互为难呢？明明可以给期望的工资，却硬要压一压，让人很不爽。为什么HR总是很喜欢压工资呢？看完这五点，你就懂了。
第一，讨价还价而已找工作的本质其实就是一种买卖行为，一个买一个卖，讨价还价是很正常的，因为商品的报价普遍虚高，谁知道你报的价有没有水分，再结合对你品相的考察，压价既是一种试探，也是一种对你品相鉴定的评估。
第二，HR的坏人角色在面试分工中，有人扮演红脸，就需要有人扮演白脸，一般来说，用人部门领导通常会扮演红脸的角色，因为他要吸引求职者，并且如果录用的话，以后还要与求职者相处，不能说一些太狠的话。
而HR通常会扮演白脸，这是得罪人的活，比如压工资、拒绝求职者等，都会由HR来做，这是HR的职责所在。
第三，一种心理战术不管你的薪资要求是否在用人单位的预算内，一般来说，HR都会压一压工资，目的不是为了让你接受更低的工资，而是让你觉得没有吃亏，这就是一种心理战术。
因为如果HR二话不说就答应了你的工资要求，可能会让你觉得要低了，有一种吃亏的感觉，而HR稍微压一压你的工资，再假装内部需要商讨，最后为你力争到你所期望的工资，你的感受又会不一样。
第四，HR的小心思不得不说，有一些压薪，是HR为了追求个人业绩，而做出的剥削行为，他们认为这样做既能给公司省钱，又能彰显自己的工作能力，所以不管是什么岗位的人，他都要压一压，能压多少算多少，不少人迫于生活压力都接受了。
这样做看似给公司省了钱，可实际上却导致了高流动率，毕竟人往高处走，再加上受了气，只要有稍好一点的机会，都会溜之大吉。
第五，公司给不起钱如果HR压你的工资，一直不松口，那么大概率是预算问题，也就是公司给不起钱，那么你也不用跟HR磨了，能接受就接受，不能接受就婉拒掉。
这些年有些公司招人很奇葩，总喜欢用较低的工资招高薪酬的人，这样就导致了，看中的人薪酬完全不匹配，那么HR不压工资能行吗？当然，结果可想而知，大家都不傻。
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